用現金發工資得公司好嗎
用現金發工資得公司好嗎
1、節省管理成本。現金發放可以減少許多中間處理成本，如支票成本，網上支付成本，減少匯款費用等，從而節省財務開支。2、提高員工福利感。收到現金工資，不僅可以很容易地拿到自己的薪酬，還可以很方便的實現消費。對于員工來說，領到現金工資是一種實實在在的收入，也有利于提高員工的滿意度，從而有利于員工的忠誠度提高。3、方便考勤管理。采取現金發放工資的制度，可以更好的確保員工考勤制度的落實，也方便更好的管理員工考勤。
導讀1、節省管理成本。現金發放可以減少許多中間處理成本，如支票成本，網上支付成本，減少匯款費用等，從而節省財務開支。2、提高員工福利感。收到現金工資，不僅可以很容易地拿到自己的薪酬，還可以很方便的實現消費。對于員工來說，領到現金工資是一種實實在在的收入，也有利于提高員工的滿意度，從而有利于員工的忠誠度提高。3、方便考勤管理。采取現金發放工資的制度，可以更好的確保員工考勤制度的落實，也方便更好的管理員工考勤。
比較好。好處：1、節省管理成本。現金發放可以減少許多中間處理成本，如支票成本，網上支付成本，減少匯款費用等，從而節省財務開支。2、提高員工福利感。收到現金工資，不僅可以很容易地拿到自己的薪酬，還可以很方便的實現消費。對于員工來說，領到現金工資是一種實實在在的收入，也有利于提高員工的滿意度，從而有利于員工的忠誠度提高。3、方便考勤管理。采取現金發放工資的制度，可以更好的確保員工考勤制度的落實，也方便更好的管理員工考勤。
用現金發工資得公司好嗎
1、節省管理成本。現金發放可以減少許多中間處理成本，如支票成本，網上支付成本，減少匯款費用等，從而節省財務開支。2、提高員工福利感。收到現金工資，不僅可以很容易地拿到自己的薪酬，還可以很方便的實現消費。對于員工來說，領到現金工資是一種實實在在的收入，也有利于提高員工的滿意度，從而有利于員工的忠誠度提高。3、方便考勤管理。采取現金發放工資的制度，可以更好的確保員工考勤制度的落實，也方便更好的管理員工考勤。
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