廠里辭職到期不讓走該怎么處理？
廠里辭職到期不讓走該怎么處理？
1、法律賦予勞動者辭職的權利，同時要求提前30日（試用期3天）書面通知單位，但是并未規定如果勞動者未盡到七天通知義務應承擔什么法律責任，所以你盡管可以抬腳走人。2、單位不批準，等于變相剝奪了勞動者辭職的權利，是違法的。勞動者辭職，無需經過單位同意。單位的做法沒有任何法律依據。3、建議：以特快專遞的形式將書面辭職報告郵寄給單位，30天后離職。或者干脆直接走人，無需絞盡腦汁想辭職內容。
導讀1、法律賦予勞動者辭職的權利，同時要求提前30日（試用期3天）書面通知單位，但是并未規定如果勞動者未盡到七天通知義務應承擔什么法律責任，所以你盡管可以抬腳走人。2、單位不批準，等于變相剝奪了勞動者辭職的權利，是違法的。勞動者辭職，無需經過單位同意。單位的做法沒有任何法律依據。3、建議：以特快專遞的形式將書面辭職報告郵寄給單位，30天后離職?；蛘吒纱嘀苯幼呷?，無需絞盡腦汁想辭職內容。
1、法律賦予勞動者辭職的權利，同時要求提前30日（試用期3天）書面通知單位，但是并未規定如果勞動者未盡到七天通知義務應承擔什么法律責任，所以你盡管可以抬腳走人。 2、單位不批準，等于變相剝奪了勞動者辭職的權利，是違法的。勞動者辭職，無需經過單位同意。單位的做法沒有任何法律依據。 3、建議：以特快專遞的形式將書面辭職報告郵寄給單位，30天后離職。 或者干脆直接走人，無需絞盡腦汁想辭職內容。
廠里辭職到期不讓走該怎么處理？
1、法律賦予勞動者辭職的權利，同時要求提前30日（試用期3天）書面通知單位，但是并未規定如果勞動者未盡到七天通知義務應承擔什么法律責任，所以你盡管可以抬腳走人。2、單位不批準，等于變相剝奪了勞動者辭職的權利，是違法的。勞動者辭職，無需經過單位同意。單位的做法沒有任何法律依據。3、建議：以特快專遞的形式將書面辭職報告郵寄給單位，30天后離職?；蛘吒纱嘀苯幼呷耍瑹o需絞盡腦汁想辭職內容。
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