組織部有權利開除社區工作者嗎
組織部有權利開除社區工作者嗎
沒有。社區工作者如果存在違反《勞動合同法》第39條規定,用人單位可以依法辭退勞動者,不需要支付經濟補償金。如果勞動者無過錯,社區工作者一般是不會被辭退的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
導讀沒有。社區工作者如果存在違反《勞動合同法》第39條規定,用人單位可以依法辭退勞動者,不需要支付經濟補償金。如果勞動者無過錯,社區工作者一般是不會被辭退的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
沒有。社區工作者如果存在違反《勞動合同法》第39條規定,用人單位可以依法辭退勞動者,不需要支付經濟補償金。如果勞動者無過錯,社區工作者一般是不會被辭退的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
組織部有權利開除社區工作者嗎
沒有。社區工作者如果存在違反《勞動合同法》第39條規定,用人單位可以依法辭退勞動者,不需要支付經濟補償金。如果勞動者無過錯,社區工作者一般是不會被辭退的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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