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1、篩選和評(píng)估:招聘單位一般需要對(duì)大量的應(yīng)聘者進(jìn)行篩選和評(píng)估,以確定哪些人適合進(jìn)入下一輪面試。這個(gè)過(guò)程一般會(huì)比較耗時(shí)。2、時(shí)間安排:招聘單位一般需要安排多輪面試,或者需要與其他部門(mén)協(xié)調(diào)時(shí)間。在這種情況下,一般需要等待一段時(shí)間才能進(jìn)行下一輪面試。3、考慮細(xì)節(jié)問(wèn)題:招聘單位一般需要考慮更多的細(xì)節(jié)問(wèn)題,比如安排面試的地點(diǎn)、時(shí)間、面試官的安排等等。這些問(wèn)題一般需要更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)處理。