不合理。認(rèn)定工傷以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，經(jīng)工傷認(rèn)定部門認(rèn)定為工傷，鑒定為工傷八級(jí)傷殘，那么用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位認(rèn)為雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，在工傷認(rèn)定過程中就提出來，之后再通過行政復(fù)議、行政訴訟的途徑解決。用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。企業(yè)不履行責(zé)任，職工可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
綜合
