聯滔自離三年了可以補辦離職嗎?
聯滔自離三年了可以補辦離職嗎?
可以的。根據法律規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者自離的，勞動者依法補辦離職手續的，用人單位不得拖欠勞動者的合法工資。因勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任（用人單位負責舉證證明）。用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理社保轉移手續。勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
導讀可以的。根據法律規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者自離的，勞動者依法補辦離職手續的，用人單位不得拖欠勞動者的合法工資。因勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任（用人單位負責舉證證明）。用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理社保轉移手續。勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
可以的。根據法律規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者自離的，勞動者依法補辦離職手續的，用人單位不得拖欠勞動者的合法工資。因勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任（用人單位負責舉證證明）。用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理社保轉移手續。勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
聯滔自離三年了可以補辦離職嗎?
可以的。根據法律規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者自離的，勞動者依法補辦離職手續的，用人單位不得拖欠勞動者的合法工資。因勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任（用人單位負責舉證證明）。用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理社保轉移手續。勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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