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無固定期限合同增加業(yè)績考核合理嗎

導(dǎo)讀合理。業(yè)績考核是針對企業(yè)中每個(gè)職工所承擔(dān)的工作,應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法,對職工行為的實(shí)際效果及其對企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評價(jià),增加業(yè)績考核可以提高員工的積極性,提高工作效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo),因此無固定期限合同增加業(yè)績考核合理。

合理。業(yè)績考核是針對企業(yè)中每個(gè)職工所承擔(dān)的工作,應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法,對職工行為的實(shí)際效果及其對企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評價(jià),增加業(yè)績考核可以提高員工的積極性,提高工作效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo),因此無固定期限合同增加業(yè)績考核合理。

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