是考察或者是沒有合適的工作。首先，董事長正在考察這個(gè)員工，了解他的能力、態(tài)度和工作習(xí)慣等方面。通過觀察這個(gè)員工在公司的表現(xiàn)，董事長可以更全面地評估他的能力和適合程度。其次，董事長還沒有為這個(gè)員工安排具體的工作任務(wù)。是因?yàn)槟壳肮緵]有適合的工作，或者是因?yàn)槎麻L需要時(shí)間來了解這個(gè)員工的能力和背景，以便為他安排合適的工作。董事長主要負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃和建立和健全完善公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu),規(guī)范各崗位職能權(quán)責(zé)義務(wù)。