鹿泉區域內的用人單位引進的人才，若符合以下條件，則可以申請人才綠卡：首先，全日制學士學位以上的優秀畢業生，以及擁有中級職稱以上的專業技術人員和緊缺工種技師。此外，那些符合鹿泉區產業發展需求，經區委人才工作領導小組辦公室認定具有某種特殊技能或專長的人才也包括在內。值得注意的是，第一類人才年齡一般不超過35歲，而第二、三類人才的年齡限制則為45歲。對于已經持有石家莊市和鹿泉區人才綠卡A卡、B卡的人才來說，他們憑卡可以享受鹿泉區人才綠卡C卡的服務項目，但資金補助項目需按照最高原則執行，不可重復享受。另外，石家莊市人才發展促進條例中對人才素質的提升有著明確的規定。市級和縣級行業主管部門及用人單位應根據全市中長期人才發展規劃制定人才培養計劃，突出重點，分類培養，提升人才整體素質。同時，為了支持高層次人才，市政府還實施了高層次人才培養計劃，鼓勵他們參加海內外高端培訓和學術交流等活動。對于各行業領軍人才和核心技術研發人才，市政府也將加強創新團隊建設，提升其自主創新能力。為了實現產學研用相結合的人才培養機制，政府鼓勵企業、科研院所與高等院校聯合培養重點行業、重點領域、戰略性新興產業急需人才。分行業開展主導產業人才培訓，加強同行業人才技術交流合作，提高產業人才的技術水平。對于青年人才的培養，市政府設立了青年專項，并提高了科研團隊中的青年人才比例，以促進青年人才的成長。同時，政府還加強了高技能人才培訓基地和技能大師工作室的建設，按規給予補貼，注重工匠型人才的發現與培養，建立高技能人才的獨特技藝傳承機制。農村實用人才教育培訓網絡的健全也是政府關注的重點，通過推進農村實用人才帶頭人素質提升和新農村實用人才培訓工程，實施現代農業人才支撐計劃，增強農村實用人才服務發展的能力。此外，社會工作人才的培養體系也在不斷完善，旨在培養職業化、專業化的社會工作人才。通過與京津等地高等院校、科研院所以及重點企業等優質資源合作，政府還通過合作辦班、學術論壇、掛職交流等多種形式，培養符合本市經濟社會發展需要的人才。最后，鼓勵用人單位建立健全人才培訓制度，支持各類人才參加在職培訓、繼續教育、出國(境)訪學、海內外學術會議、專業論壇等培訓交流活動，并增加人才培訓經費投入。對于海內外知名學術機構和行業組織等在本市舉辦的產業發展學術會議、高端論壇和科技展會等活動，市財政部門也會給予一定資金補助。