根據《工傷保險條例》，當職工遭受十級工傷時，可以從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金，具體數額為七個月的個人工資。如果勞動或聘用合同到期且雙方選擇終止，或是職工主動提出解除合同，工傷保險基金將支付一次性工傷醫療補助金，而用人單位則需支付一次性傷殘就業補助金。不過，這兩項補助金的具體金額需遵循各省、自治區、直轄市人民政府的規定。關于工傷保險的其他條款，例如職工因工外出期間發生事故或在搶險救災中失蹤時的待遇，條例指出，在事故發生后的前三個月將繼續發放工資，從第四個月起則停止發放。在此期間，工傷保險基金將按月向其供養家屬發放撫恤金。如果家屬生活困難，可以預先領取一次性工亡補助金的50%。若職工被法院宣告死亡，則按照因工死亡的條款處理。此外，條例還明確了工傷職工停止享受工傷保險待遇的三種情況：一是喪失享受待遇條件；二是拒絕接受勞動能力鑒定；三是拒絕治療。