為了加強高溫作業和高溫天氣作業的勞動保護工作，保障勞動者的健康權益，《防暑降溫措施管理辦法》明確規定了用人單位的具體職責。該辦法涵蓋了從高溫作業的定義、高溫津貼發放、工作時間調整到應急救援預案制定等多個方面，旨在為勞動者提供全面的保護。辦法指出，高溫作業是指工作環境溫度較高或有強烈的熱輻射或高濕度，WBGT指數超過規定限值的作業。高溫天氣是指日最高氣溫達到35℃以上的天氣。在高溫天氣期間，用人單位需合理安排工作時間，調整作業時間，并采取適當措施減輕勞動強度。在高溫作業保護措施方面，用人單位應優先采用新技術和設備以降低高溫危害。同時，應為高溫作業者提供足夠的個人防護用品，并進行職業衛生培訓。此外，用人單位還需為勞動者提供符合衛生標準的防暑降溫飲料和必需藥品，確保休息場所通風良好或配備空調。該辦法還要求用人單位制定高溫中暑應急預案，配備應急救援人員和藥品。勞動者在高溫作業中出現中暑癥狀時，用人單位應及時采取救助措施，并確保中暑者得到及時治療。辦法強調，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在高溫環境中工作，并不得因此扣除或降低工資。工會組織有權監督用人單位的高溫作業和高溫天氣勞動保護措施，并有權向相關部門提出整改要求。對于違反規定的行為，相關部門將依據各自職責責令改正或追究責任。同時，該辦法還規定了實施細則的制定和解釋權，并明確指出1960年發布的相關辦法同時廢止。