專業技術人員的認同，往往取決于他們在實際工作中的表現。在評價專業技術人員時，我們不應僅僅看重其學歷和資歷，更重要的是考察他們在具體工作中解決實際問題的能力。盡管高學歷和豐富的經驗是值得尊重的，但處理和解決實際問題的能力才是評判其技術水平高低的關鍵。因此，我們強調尊重知識和人才，必須通過具體的工作實踐來檢驗。只有在實踐中，我們才能更好地識別和選拔人才，充分發揮專業人員的積極性和工作熱情。這不僅符合馬克思主義關于實踐是檢驗真理唯一標準的觀點，也是現代人力資源管理的重要原則。具體來說，專業技術人員的認同感可以通過以下幾個方面來體現：首先，他們在解決實際問題時表現出的專業能力和創新思維。這包括但不限于技術創新、問題解決、項目管理等。其次，他們在團隊協作中的作用。優秀的專業技術人員通常具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與同事和團隊成員合作，共同完成任務。再次，他們對行業發展趨勢的洞察力和適應性。專業技術人員需要不斷學習和掌握新技術，緊跟行業發展趨勢，為組織的發展貢獻智慧和力量。最后，他們在工作中展現出的責任心和敬業精神。專業技術人員應具備強烈的責任感，對待工作認真負責，不斷提升自我，為組織創造更大的價值。總之，專業技術人員的認同感應基于他們在實際工作中的表現和貢獻，而不僅僅是學歷和資歷。我們應通過具體的實踐來檢驗和認可他們的價值，這樣才能更好地發現和使用人才，推動組織和個人的成長和發展。