不發(fā)放高溫補(bǔ)貼時(shí)，可以撥打12333進(jìn)行舉報(bào)。若用人單位在高溫天氣下安排勞動(dòng)者工作，并且無(wú)法將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下，而未發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)的規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)需依據(jù)勞動(dòng)合同中的約定，根據(jù)工種和工作環(huán)境的不同向員工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼被視為勞動(dòng)者工資的一部分，每年6月至10月均需發(fā)放。若用人單位拒絕發(fā)放，則屬于克扣拖欠工資的行為，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向所在區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。值得注意的是，高溫津貼不能被計(jì)入最低工資中。個(gè)別企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)，雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但實(shí)際上將高溫津貼金額計(jì)入了最低工資中，這實(shí)際上侵害了員工的權(quán)益。因此，用工單位必須在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之外，額外支付高溫津貼。高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和要求，可根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者在遇到相關(guān)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)積極尋求法律保護(hù)，維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。