四川省針對機關事業單位工作人員養老保險制度改革，制定了多項具體規定，以確保養老保險體系的公平性和可持續性。這項改革旨在通過建立新的養老保險制度，將原機關事業單位的退休金計發標準與新標準進行對比，并設定一個過渡期，以確保退休人員的待遇不會降低。對于2014年9月30日及之前參加工作，2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的人員，設置了10年過渡期。在過渡期內，新老標準對比，如果新標準低于老標準，則按老標準發放；如果新標準高于老標準，超出部分逐年遞增發放比例，直至過渡期結束，屆時所有超出部分將全額發放。新標準由基本養老金和職業年金組成，其中基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。職業年金則根據職業年金辦法計算。老標準則是基于參保人員的職務、職級或技術職稱等對應的基本工資、退休補貼以及增加的退休費標準。具體而言，A代表2014年9月參保人員的職務職級或技術職稱對應的基本工資標準；B代表對應的退休補貼標準；C代表根據國家和省的規定，參保人員退休時應增加的退休費標準。M表示退休時的工作年限對應的計發比例，具體比例根據每一年的工資增長率確定，Gn-1為第n-1年的工資增長率，n從2015年開始計算，2014年的工資增長率設為0。N為退休年度，從2015年開始計算，2014年10月至12月期間退休的人員，其退休年度視同為2015年。這項改革旨在確保機關事業單位工作人員的養老待遇平穩過渡，同時促進養老保險制度的公平性和可持續發展。