勞務關系中猝死的賠償問題，依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定，雇主在雇員從事雇傭活動中因工傷導致死亡時，應承擔相應的賠償責任。其中，第九條指出，雇主應承擔賠償責任，除非雇員有過錯，否則雇主不能向雇員追償。這里所說的“從事雇傭活動”，不僅包括雇主授權或指示范圍內的活動，也包括與職務有內在聯系的行為。根據第十七條，對于因工傷導致死亡的情況，雇主需賠償因救治產生的費用，包括但不限于醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費及必要的營養費。同時，雇主還須賠償死者家屬因喪失勞動能力導致的收入損失，如殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要費用。第十八條則進一步說明，受害者家屬有權要求精神損害撫慰金，其適用標準參照《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》。值得注意的是，精神損害撫慰金請求權不得轉讓或繼承，除非賠償義務人以書面形式承諾金錢賠償，或賠償權利人已向法院提起訴訟。此外，受害人死亡后，雇主還需賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費，以及家屬辦理喪葬事宜所產生的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。這一系列賠償措施旨在保障受害者的合法權益，同時也提醒雇主應加強安全管理，預防事故發生。