依據《北京市工資支付規定》，女性員工在生育或進行計劃生育手術時享有法定休假，期間用人單位需支付其全額工資。這表明，無論是自然分娩還是其他形式的生育，或是進行諸如流產等計劃生育手術，員工都應享有相應的休假，且在此期間，雇主不得減少其工資。　　同樣地，女性員工在產前檢查和哺乳期間，也享有休假權利，且這一期間的工資也應按正常工作日支付。這意味著，雇主不應因為這些必要的健康維護活動而減少員工的工資?！　￡P于計算加班工資的日或小時工資基數，以及支付員工休假期間的工資，包括產假和計劃生育手術假期間的工資，規定明確指出，應遵循以下原則：首先，按照勞動合同中約定的工資標準；其次，若勞動合同中無此約定，則應按照集體合同中規定的加班工資基數及休假期間的工資標準；最后，若勞動合同和集體合同中均無相關規定，則應按照員工正常工作期間應得的工資。　　值得注意的是，根據上述規定確定的加班工資基數以及各種假期工資，均不得低于北京市規定的最低工資標準，以確保員工的基本權益不受損害。