最低工資標準是否包括五險一金？根據規定，最低工資標準包括個人繳納的社會保險費用。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。這表明最低工資標準中包含了個人繳納的社會保險費用。根據《最低工資規定》第六條，確定和調整月最低工資標準時，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。由此可以看出，最低工資標準確實包含了個人繳納的社會保險費。然而，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者領取的工資可能會低于當地月最低工資標準。河南省的規定進一步明確，最低工資不包括加班加點工資、特殊工作環境下的津貼、非貨幣性收入、用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金、以及福利待遇。綜上所述，雖然最低工資標準包含了個人繳納的社會保險費用，但用人單位在扣除這些費用后，勞動者實際到手的工資可能低于最低工資標準。