隨著中秋節的到來，人們開始憧憬著與家人共度團圓佳節的美好時光。然而，對于一些不得不在節日里堅守崗位的員工來說，這樣的期待變得遙不可及。在加班問題上，企業通常會給予一定的補償，比如加班費。而今年中秋，一些公司決定以發放月餅的方式作為對加班員工的獎勵。那么，這種做法是否合規呢？答案是否定的。根據勞動法律法規，工資應當以法定貨幣形式支付，不能用實物代替發放。發放月餅作為加班獎勵，雖能表達公司對員工的關心，但不能代替應有的工資。員工如果遇到類似情況，可以向勞動監察部門投訴，維護自身權益。當然，企業也可以通過調整工作時間、提高工資標準等方式，更好地保障員工的權益。值得注意的是，加班補償不僅僅是工資問題，還包括加班時間的合理安排和員工的心理關懷。企業應當充分考慮員工的需求，制定科學合理的加班制度，以實現企業和員工的雙贏。