無錫新區對各類人才提供了多樣化的補貼政策。根據《關于實施“飛鳳人才計劃”的意見》，新區針對青年創客人才給予支持，對于在校生及畢業五年內的高校畢業生在區認定的科技載體內創業的，提供人均不超過15平方米的辦公空間，并全額補貼房租，最長補貼三年。對于“三帶”鄉土人才，新區也有相應的獎勵措施。入選省鄉土人才“三帶”名人的，可獲得5萬元的一次性補貼；“三帶”能手和“三帶”新秀則分別享有3萬元和1萬元的獎勵。在引進產業核心創新人才方面，新區提供了一系列激勵措施。首次在區內就業的產業核心創新人才，與企業簽訂三年及以上合同，按規定繳納社保并落戶無錫的，可申請每月1000元至2000元的薪酬補貼，為期兩年。購買60平方米及以上商品房的，連續工作兩年后，可獲購房補貼，碩士和技師補貼5萬元，博士和高級技師補貼10萬元，分五年發放。新區還大力引進高級管理和專業技術創新人才。對用人單位從區外引進副高級、正高級職稱的專業技術人才，給予一次性引才獎勵3000元至5000元，個人則享受2萬元至5萬元的薪酬補貼，分五年發放。新區還注重柔性引智，對于與用人單位簽訂項目協議或工作合同、每年在錫服務時間不少于15個工作日的人才，補貼金額最高不超過20萬元/年，每家單位補貼最高不超過60萬元/年。新區還建立了“無錫高新區(新吳區)—全國重點高校實習基地”，對實習學生給予生活補貼和意外傷害保險，每名本科生每月800元、研究生每月1000元，補貼時間不超過三個月。新區鼓勵用人單位實施人才儲備戰略，在全國重點高校和科研院所設立獎學金，對符合主導和新興產業發展方向的優秀在校生給予獎勵，補貼額度為獎學金的20%，每家單位累計補貼總額不超過10萬元。新區還對招收10名及以上高校畢業生的用人單位給予一次性錄用補貼，每錄用一人300元，補貼對象為兩年內首次就業的無錫籍或當年畢業的非無錫籍普通高校本科及以上學歷畢業生，簽訂一年及以上勞動合同、足額繳納社會保險。對舉辦招聘活動的就業服務機構，新區給予高校儲備人才招聘補貼，本市招聘按每個單位100元/半天標準，市外招聘則按不超過800元/展位的標準補貼。新區還加強了博士后科研工作站建設，新設博士后工作站并引入博士工作的，給予20萬元建站資助，獲批獨立招收資格的再資助20萬元。新進站博士后可獲得5萬元/人的一次性進站補貼，每人每月5000元的生活補貼，最長2年。出站博士后與本區用人單位簽訂3年及以上合同的，給予15萬元安家補貼，分三年發放。新區還建立了“無錫高新區(新吳區)—全國重點高校(科研院所)緊缺人才定向(委托)培養基地”，給予用人單位發放定向(委托)培養專項補貼，本科生每人每月800元、碩士研究生每人每月1000元、博士研究生每人每月1500元，補貼時間不超過一年。新區還鼓勵市場化引才平臺建設，對用人單位從區外引進年薪30萬元及以上、簽訂三年及以上合同的專業技術人才，給予用人單位引才中介費50%的補貼，每名補貼金額最高不超過15萬元，每家單位每年補貼最高不超過100萬元。新區還支持人才引育單位申報市級及以上重點人才計劃(工程)，對進入專家評審、現場考察、路演答辯環節的，給予申報單位一次性工作補貼，市級、省級和國家級分別補貼1萬元/類、2萬元/類和3萬元/類。