江西的社保是否可以補交需要具體情況具體分析。對于企業職工社保而言，如果存在企業未依法及時為其職工辦理參保繳費的情況，企業和職工需提供勞動合同或工資支付憑證等證明材料，社保經辦機構將按規定為其辦理補繳手續。此外，若社保經辦機構或勞動監察部門接到參保人員的投訴或舉報并核實企業應繳未繳企業職工基本養老保險費，也會為其辦理補繳手續。如果雙方對勞動關系存有爭議，需經勞動仲裁或法院裁定勞動關系存續期后，社保經辦機構將依據相關法律文書及時辦理補繳手續。這表明，只要存在事實勞動關系，企業應為其補繳。對于企業和員工之間的爭議，只要投訴、舉報、仲裁或判決成立，企業必須承擔補繳責任。但靈活就業人員則不可跨年度補繳中斷繳費期間的企業職工基本養老保險費。這一規定源自江西省人社廳和財政廳聯合印發的《關于規范江西省無雇工的個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險有關問題的通知》。在城鄉居民社保方面，參保人戶籍所在地的新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險制度實施時年齡超過46周歲，可以選擇一次性補繳。這一政策允許參保人在繳費至60周歲時根據繳費年限享受相應的政府補貼。補繳年限計算公式為：15-[61-(參保人戶籍所在地新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險制度實施年份-參保人出生年份)]。而對于因個人原因導致的中斷性補繳，將不會享受政府補貼。這根據《江西省城鄉居民基本養老保險經辦規程》中的規定。