根據市醫保發〔2019〕68號文件，西安市生育保險和職工基本醫療保險合并實施細則明確指出，職工基本醫療保險待遇維持不變。對于生育醫療費用，包括產前檢查、住院生育、生育并發癥及計劃生育手術等，由職工基本醫療保險基金承擔。具體來說，產前檢查費用補貼上限為1000元。住院期間，符合生育保險政策的費用將納入職工基本醫療保險住院報銷范圍，享受相應待遇。對于未列入生育保險支付范圍，但符合基本醫療保險、藥品目錄及診療項目等條件的醫療費用，仍可按職工基本醫療保險待遇進行報銷。個人支付部分可以使用職工基本醫療保險個人賬戶支付。對于隨用人單位參保的女職工，按照國家規定享受產假期間的生育津貼。女職工產假期間的生育津貼計算方式為：上年度職工月平均工資乘以產假天數，具體天數根據產假類型而定，如正常產假98天，難產額外增加15天，多胞胎每增加一個嬰兒再增加15天，流產則根據懷孕時間享受不同天數。女職工在生育或流產時，個人繳費記錄不滿12個月的，由用人單位先行墊付生育津貼，待繳費滿12個月后，由職工基本醫療保險統籌基金支付。生育津貼由醫療保險經辦機構轉入用人單位，用人單位負責發放。此外，符合省、市規定的增加產假期間的工資待遇，由用人單位發放。