通常而言，在我國上海地區，企業未按規支付加班補償屬于違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規要求，雇主應對員工因加班所造成的經濟損失進行合理賠償。具體而言，若公司需要員工延長工作時間，則必須按規定給予不低于工資150%的部分作為補償；若在休息日仍需員工工作且無法安排補休，則需支付不低于工資200%的補償金；而在法定節假日期間，員工加班的話，公司需支付不低于工資300%的補償金。然而，判定此舉是否違法，還需結合勞動合同的具體條款、加班事實的確認以及公司的考勤制度等多方面因素進行綜合考慮。若您遇到了此類問題，我們建議您首先嘗試與公司進行溝通協商，若協商無果，可以收集相關證據，例如考勤記錄、加班通知、工作成果等，向勞動監察部門提出投訴或者申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。