公司實(shí)施調(diào)崗降薪是否違法須視情況而定。通常而言，未經(jīng)員工同意擅自調(diào)動(dòng)工作崗位及降低薪酬是非法行為。然而，若公司能提供充分合理之證據(jù)，表明此舉出于員工不能勝任原有職位或因公司運(yùn)營(yíng)環(huán)境遭受?chē)?yán)重變動(dòng)等內(nèi)在因素，依法辦事并按照特定程序執(zhí)行，那么公司的做法或許并不構(gòu)成違法。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要看調(diào)動(dòng)的依據(jù)和程序是否合法。因此，員工需關(guān)注公司是否采取書(shū)面形式通知變更，并且詢(xún)問(wèn)公司是否征詢(xún)過(guò)員工的意見(jiàn)以及是否遵守了最初制定的勞動(dòng)合同約定及公司內(nèi)部法律法規(guī)。若員工確信公司違反規(guī)定，應(yīng)盡快收集必要證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單據(jù)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)等，用以保障自身合法權(quán)益。