公司請假扣社保違法不違法嗎
公司請假扣社保違法不違法嗎
社會保險費用應當由雇傭雙方依照法律規定共同承擔，且不得因為請假等緣故予以扣除。對于任何雇主而言，在雇傭關系維持期間都必須履行為員工繳納社會保險的義務，且所繳納的金額及比例依據的是相關法律法規，不可隨意更改。唯一要注意的是，如果員工在請假期間未領到薪水，雇主將無法從工資中扣除員工個人應負擔的那部分社保費用，這就需要與員工進行協商尋求解決之道。若有雇主未經協商擅自扣除社保費用，可與雇主溝通協商，如若無法解決問題，可向勞動監察部門投訴或者發起勞動仲裁，全力保護自己的合法權益。
導讀社會保險費用應當由雇傭雙方依照法律規定共同承擔，且不得因為請假等緣故予以扣除。對于任何雇主而言，在雇傭關系維持期間都必須履行為員工繳納社會保險的義務，且所繳納的金額及比例依據的是相關法律法規，不可隨意更改。唯一要注意的是，如果員工在請假期間未領到薪水，雇主將無法從工資中扣除員工個人應負擔的那部分社保費用，這就需要與員工進行協商尋求解決之道。若有雇主未經協商擅自扣除社保費用，可與雇主溝通協商，如若無法解決問題，可向勞動監察部門投訴或者發起勞動仲裁，全力保護自己的合法權益。
根據我國法律規定，企業無權因員工請假而扣除其所需承擔的社會保險費。社會保險費用應當由雇傭雙方依照法律規定共同承擔，且不得因為請假等緣故予以扣除。對于任何雇主而言，在雇傭關系維持期間都必須履行為員工繳納社會保險的義務，且所繳納的金額及比例依據的是相關法律法規，不可隨意更改。唯一要注意的是，如果員工在請假期間未領到薪水，雇主將無法從工資中扣除員工個人應負擔的那部分社保費用，這就需要與員工進行協商尋求解決之道。若有雇主未經協商擅自扣除社保費用，可與雇主溝通協商，如若無法解決問題，可向勞動監察部門投訴或者發起勞動仲裁，全力保護自己的合法權益。
公司請假扣社保違法不違法嗎
社會保險費用應當由雇傭雙方依照法律規定共同承擔，且不得因為請假等緣故予以扣除。對于任何雇主而言，在雇傭關系維持期間都必須履行為員工繳納社會保險的義務，且所繳納的金額及比例依據的是相關法律法規，不可隨意更改。唯一要注意的是，如果員工在請假期間未領到薪水，雇主將無法從工資中扣除員工個人應負擔的那部分社保費用，這就需要與員工進行協商尋求解決之道。若有雇主未經協商擅自扣除社保費用，可與雇主溝通協商，如若無法解決問題，可向勞動監察部門投訴或者發起勞動仲裁，全力保護自己的合法權益。
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