公司放假期間加班違法嗎
公司放假期間加班違法嗎
根據我國現行法律條文，用人單位因工作要求與工會及勞動者達成共識之后，方能適當延長工作時間。如若在國家法定節假日安排員工加班，則應付給員工不低于其基本工資300%的加班報酬。在工作日性質的休息時間安排加班，若無法替以補修日加以補償，也應對員工給予不低于基本工資200%的加班報酬。反之，倘若公司在未經與員工協商一致的前提下，強行要求員工在假期內加班卻未支付相應的加班報酬，便構成了違法行為。在此種情況下，勞動者有權向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，以保護自己的合法權益。
導讀根據我國現行法律條文，用人單位因工作要求與工會及勞動者達成共識之后，方能適當延長工作時間。如若在國家法定節假日安排員工加班，則應付給員工不低于其基本工資300%的加班報酬。在工作日性質的休息時間安排加班，若無法替以補修日加以補償，也應對員工給予不低于基本工資200%的加班報酬。反之，倘若公司在未經與員工協商一致的前提下，強行要求員工在假期內加班卻未支付相應的加班報酬，便構成了違法行為。在此種情況下，勞動者有權向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，以保護自己的合法權益。
在特定情況下，公司在假期安排員工加班并不違法，然而，需嚴格遵守一定的法律標準。根據我國現行法律條文，用人單位因工作要求與工會及勞動者達成共識之后，方能適當延長工作時間。如若在國家法定節假日安排員工加班，則應付給員工不低于其基本工資300%的加班報酬；在工作日性質的休息時間安排加班，若無法替以補修日加以補償，也應對員工給予不低于基本工資200%的加班報酬。反之，倘若公司在未經與員工協商一致的前提下，強行要求員工在假期內加班卻未支付相應的加班報酬，便構成了違法行為。在此種情況下，勞動者有權向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，以保護自己的合法權益。
公司放假期間加班違法嗎
根據我國現行法律條文，用人單位因工作要求與工會及勞動者達成共識之后，方能適當延長工作時間。如若在國家法定節假日安排員工加班，則應付給員工不低于其基本工資300%的加班報酬。在工作日性質的休息時間安排加班，若無法替以補修日加以補償，也應對員工給予不低于基本工資200%的加班報酬。反之，倘若公司在未經與員工協商一致的前提下，強行要求員工在假期內加班卻未支付相應的加班報酬，便構成了違法行為。在此種情況下，勞動者有權向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，以保護自己的合法權益。
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