公司辭退人有哪些補償標準
公司辭退人有哪些補償標準
辭退員工的補償標準主要取決于離職原因，其中包括：非過失性辭退和違法辭退兩類。對于無過失性辭退，例如員工患有疾病或工作受傷而醫療期結束后無法繼續原有工作，也無法承擔企業額外安排之工作；員工無法勝任現有職務，經培訓調崗后仍無法勝任；以及勞動合同簽訂時的客觀環境發生重大改變導致合同無法執行等情況，企業需提前30天書面告知員工或額外支付一個月工資后方可解除勞動關系，同時給予相應的經濟補償。補償金額根據員工在企業服務年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。若為違法辭退，如解雇孕期女性員工、醫療期間員工等，企業需按照經濟補償標準的雙倍支付賠償金。
導讀辭退員工的補償標準主要取決于離職原因，其中包括：非過失性辭退和違法辭退兩類。對于無過失性辭退，例如員工患有疾病或工作受傷而醫療期結束后無法繼續原有工作，也無法承擔企業額外安排之工作；員工無法勝任現有職務，經培訓調崗后仍無法勝任；以及勞動合同簽訂時的客觀環境發生重大改變導致合同無法執行等情況，企業需提前30天書面告知員工或額外支付一個月工資后方可解除勞動關系，同時給予相應的經濟補償。補償金額根據員工在企業服務年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。若為違法辭退，如解雇孕期女性員工、醫療期間員工等，企業需按照經濟補償標準的雙倍支付賠償金。
辭退員工的補償標準主要取決于離職原因，其中包括：非過失性辭退和違法辭退兩類。對于無過失性辭退，例如員工患有疾病或工作受傷而醫療期結束后無法繼續原有工作，也無法承擔企業額外安排之工作；員工無法勝任現有職務，經培訓調崗后仍無法勝任；以及勞動合同簽訂時的客觀環境發生重大改變導致合同無法執行等情況，企業需提前30天書面告知員工或額外支付一個月工資后方可解除勞動關系，同時給予相應的經濟補償。補償金額根據員工在企業服務年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。若為違法辭退，如解雇孕期女性員工、醫療期間員工等，企業需按照經濟補償標準的雙倍支付賠償金。
公司辭退人有哪些補償標準
辭退員工的補償標準主要取決于離職原因，其中包括：非過失性辭退和違法辭退兩類。對于無過失性辭退，例如員工患有疾病或工作受傷而醫療期結束后無法繼續原有工作，也無法承擔企業額外安排之工作；員工無法勝任現有職務，經培訓調崗后仍無法勝任；以及勞動合同簽訂時的客觀環境發生重大改變導致合同無法執行等情況，企業需提前30天書面告知員工或額外支付一個月工資后方可解除勞動關系，同時給予相應的經濟補償。補償金額根據員工在企業服務年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。若為違法辭退，如解雇孕期女性員工、醫療期間員工等，企業需按照經濟補償標準的雙倍支付賠償金。
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