員工加班被公司開除違法嗎
員工加班被公司開除違法嗎
根據我國《勞動法》的相關法規，加班屬于員工額外付出的勞動力支持工作任務的過程。故若以此為由解雇員工，則需提供充足、合法的理由及證據。例如，若員工系因嚴重違反公司規章制度而導致加班，同時公司亦持有確切證據，此種情形下，或許開除并不違法。然而，若企業并無合理原因，僅僅由于員工加班便予以解雇，那么這無疑構成違法解除勞動合同。此時，被解雇者有權要求企業繼續執行勞動合同義務，也可選擇向企業索要賠償金。為了確保自身權益得到有效維護，建議您妥善整理相關證據，如加班詳實紀錄、解聘通知書等等。
導讀根據我國《勞動法》的相關法規，加班屬于員工額外付出的勞動力支持工作任務的過程。故若以此為由解雇員工，則需提供充足、合法的理由及證據。例如，若員工系因嚴重違反公司規章制度而導致加班，同時公司亦持有確切證據，此種情形下，或許開除并不違法。然而，若企業并無合理原因，僅僅由于員工加班便予以解雇，那么這無疑構成違法解除勞動合同。此時，被解雇者有權要求企業繼續執行勞動合同義務，也可選擇向企業索要賠償金。為了確保自身權益得到有效維護，建議您妥善整理相關證據，如加班詳實紀錄、解聘通知書等等。
在一般情況下，用人單位僅以員工加班而辭退他們是不合法的行為。根據我國《勞動法》的相關法規，加班屬于員工額外付出的勞動力支持工作任務的過程。故若以此為由解雇員工，則需提供充足、合法的理由及證據。例如，若員工系因嚴重違反公司規章制度而導致加班，同時公司亦持有確切證據，此種情形下，或許開除并不違法。然而，若企業并無合理原因，僅僅由于員工加班便予以解雇，那么這無疑構成違法解除勞動合同。此時，被解雇者有權要求企業繼續執行勞動合同義務，也可選擇向企業索要賠償金。為了確保自身權益得到有效維護，建議您妥善整理相關證據，如加班詳實紀錄、解聘通知書等等。
員工加班被公司開除違法嗎
根據我國《勞動法》的相關法規，加班屬于員工額外付出的勞動力支持工作任務的過程。故若以此為由解雇員工，則需提供充足、合法的理由及證據。例如，若員工系因嚴重違反公司規章制度而導致加班，同時公司亦持有確切證據，此種情形下，或許開除并不違法。然而，若企業并無合理原因，僅僅由于員工加班便予以解雇，那么這無疑構成違法解除勞動合同。此時，被解雇者有權要求企業繼續執行勞動合同義務，也可選擇向企業索要賠償金。為了確保自身權益得到有效維護，建議您妥善整理相關證據，如加班詳實紀錄、解聘通知書等等。
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