參加公司節目扣工資嗎違法嗎
參加公司節目扣工資嗎違法嗎
若參與公司活動非既定勞工職責，用人單位以之為借口克扣薪資，無疑破壞了勞動合同及勞動法律規定。然而，若公司已在合法、公開的規章制度中明確規定，參與活動與薪資相關聯，且員工已知曉并接受此項規定，則公司扣發工資或許并不違法。然而，此類制度必須遵循公正、合理原則，不會對員工造成過度壓力。簡而言之，判斷其是否違法須綜合考慮勞動合同、公司規章制度以及實際情況。若您權利受損，建議首先與雇主洽談解決，若協商無果，再向勞動監察部門投訴或發起勞動仲裁訴訟。
導讀若參與公司活動非既定勞工職責，用人單位以之為借口克扣薪資，無疑破壞了勞動合同及勞動法律規定。然而，若公司已在合法、公開的規章制度中明確規定，參與活動與薪資相關聯，且員工已知曉并接受此項規定，則公司扣發工資或許并不違法。然而，此類制度必須遵循公正、合理原則，不會對員工造成過度壓力。簡而言之，判斷其是否違法須綜合考慮勞動合同、公司規章制度以及實際情況。若您權利受損，建議首先與雇主洽談解決，若協商無果，再向勞動監察部門投訴或發起勞動仲裁訴訟。
依照現行《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位須根據勞動合同向員工結算薪資待遇，不得無故扣除。若參與公司活動非既定勞工職責，用人單位以之為借口克扣薪資，無疑破壞了勞動合同及勞動法律規定。然而，若公司已在合法、公開的規章制度中明確規定，參與活動與薪資相關聯，且員工已知曉并接受此項規定，則公司扣發工資或許并不違法。然而，此類制度必須遵循公正、合理原則，不會對員工造成過度壓力。簡而言之，判斷其是否違法須綜合考慮勞動合同、公司規章制度以及實際情況。若您權利受損，建議首先與雇主洽談解決，若協商無果，再向勞動監察部門投訴或發起勞動仲裁訴訟。
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若參與公司活動非既定勞工職責，用人單位以之為借口克扣薪資，無疑破壞了勞動合同及勞動法律規定。然而，若公司已在合法、公開的規章制度中明確規定，參與活動與薪資相關聯，且員工已知曉并接受此項規定，則公司扣發工資或許并不違法。然而，此類制度必須遵循公正、合理原則，不會對員工造成過度壓力。簡而言之，判斷其是否違法須綜合考慮勞動合同、公司規章制度以及實際情況。若您權利受損，建議首先與雇主洽談解決，若協商無果，再向勞動監察部門投訴或發起勞動仲裁訴訟。
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