在我國，企業(yè)必須按規(guī)定為員工繳納社會保險費用。按照《社會保險法》等相關(guān)條例，用工方從簽訂合同的那刻起，就應(yīng)在30天內(nèi)向社保管理部門辦理社會保險登記手續(xù)。社會保險主要有五個方面：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險。這些福利對于保護勞動者權(quán)益極為關(guān)鍵。若企業(yè)未能按時繳納社會保險，員工可要求企業(yè)進行補繳；若因此給員工造成了經(jīng)濟損失，企業(yè)則須為此承擔(dān)賠償義務(wù)。此外，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令企業(yè)改正不當(dāng)行為，甚至予以罰款處罰。這樣的情況出現(xiàn)時，我們建議首先嘗試與企業(yè)溝通解決，如無法達成共識可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提請勞動仲裁處理。