勞動合同自然終止的幾種情形
勞動合同自然終止的幾種情形
（一）合約期滿。（二）員工依法享有基本養老保險權益。（三）員工離世或被判定生死不明。（四）雇主破產。（五）雇主執照被吊銷、遭受整頓、取消或決定提前解體。（六）法律、法規所規定的其他情況。需注意，在勞動合同到期時，如員工處于法定醫療期內且患有疾病或非工傷傷害，勞動合同應自動延長至相關情況消除為止。【法律依據】；《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止。（一）勞動合同期滿的。（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（四）用人單位被依法宣告破產的。（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（六）法律、行政法規規定的其他情形。
導讀（一）合約期滿。（二）員工依法享有基本養老保險權益。（三）員工離世或被判定生死不明。（四）雇主破產。（五）雇主執照被吊銷、遭受整頓、取消或決定提前解體。（六）法律、法規所規定的其他情況。需注意，在勞動合同到期時，如員工處于法定醫療期內且患有疾病或非工傷傷害，勞動合同應自動延長至相關情況消除為止。【法律依據】；《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止。（一）勞動合同期滿的。（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（四）用人單位被依法宣告破產的。（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（六）法律、行政法規規定的其他情形。
若遇下列狀況，勞動合同將自動終止：（一）合約期滿；（二）員工依法享有基本養老保險權益；（三）員工離世或被判定生死不明；（四）雇主破產；（五）雇主執照被吊銷、遭受整頓、取消或決定提前解體；（六）法律、法規所規定的其他情況。需注意，在勞動合同到期時，如員工處于法定醫療期內且患有疾病或非工傷傷害，勞動合同應自動延長至相關情況消除為止。【法律依據】《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同自然終止的幾種情形
（一）合約期滿。（二）員工依法享有基本養老保險權益。（三）員工離世或被判定生死不明。（四）雇主破產。（五）雇主執照被吊銷、遭受整頓、取消或決定提前解體。（六）法律、法規所規定的其他情況。需注意，在勞動合同到期時，如員工處于法定醫療期內且患有疾病或非工傷傷害，勞動合同應自動延長至相關情況消除為止。【法律依據】；《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止。（一）勞動合同期滿的。（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（四）用人單位被依法宣告破產的。（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（六）法律、行政法規規定的其他情形。
為你推薦
綜合
