勞動法規定，在五一法定節假日當日可獲得三倍工資的報酬。具體計算公式為：法定節假日加班工資=月工資基數 ÷ 全年月平均計薪日 × 300% × 加班天數；對于休息日加班，則按以下規則計算：休息日加班工資=月工資基數 ÷ 全年月平均計薪日 × 200% × 加班天數；而工作日加班工資的計算方式為：工作日加班工資=月工資基數 ÷ 全年月平均計薪日 × 150% × 加班天數。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。