對于在工作日中午工作卻沒有獲得相應工資的情況是否觸犯法律法規，需進行詳細的案件分析。根據通常情況來看，員工薪酬的發放需依照其與企業間所簽署的勞動合同內有關工作時長及薪資結算等方面的條款。如若該合同明確定義午間工作隸屬常規作業時間范圍，然而企業并未支付相應的工資，那么這一行為可能構成違法。我國勞動法律條文規定，勞動者享有獲取勞動報酬的權益，用人機構須按照勞動合約約定及國家相關規定，及時且足額地向勞動者支付勞動報酬。然而，若午間工作被視為加班，而企業未能依法支付加班費，同樣也構成違法。我們強烈建議你首先查閱勞動合同，搜集相關工作時間和工資支付的證據，若發現企業確有違法行為，可以先行與之溝通解決，若無法達成共識，則可向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。