公司上級要求加班違法嗎
公司上級要求加班違法嗎
依據我國的《勞動法》之規定，倘若由于生產經營需要而產生加班需求，經過與工會及勞動者的協商之后，可以適當延長工作時間。然而，擴大工作時數受到嚴格的限制。一般每天的加班時長不得超越1小時，如遇特別緣由需要加班，須保證勞動者的身體健康，且每天延長的工作時間不得超過3小時，然而每月累計不得超過36個小時。另外，對于額外加班，公司亦應當依法支付相應的加班費用。反之，假如公司領導強制員工進行超時加班，或者加班時長顯著超過法定應許范圍，且沒有依法支付加班報酬，那么便超出了合法范疇，勞動者有權利予以抵制，甚至可以向勞動監管部門進行投訴或提出勞動仲裁，以便捍衛自身應得的合法權益。
導讀依據我國的《勞動法》之規定，倘若由于生產經營需要而產生加班需求，經過與工會及勞動者的協商之后，可以適當延長工作時間。然而，擴大工作時數受到嚴格的限制。一般每天的加班時長不得超越1小時，如遇特別緣由需要加班，須保證勞動者的身體健康，且每天延長的工作時間不得超過3小時，然而每月累計不得超過36個小時。另外，對于額外加班，公司亦應當依法支付相應的加班費用。反之，假如公司領導強制員工進行超時加班，或者加班時長顯著超過法定應許范圍，且沒有依法支付加班報酬，那么便超出了合法范疇，勞動者有權利予以抵制，甚至可以向勞動監管部門進行投訴或提出勞動仲裁，以便捍衛自身應得的合法權益。
在通常情況下，企業領導要求員工加班并不必然構成法律上的違法行為，然而其前提必須符合特定的條件。依據我國的《勞動法》之規定，倘若由于生產經營需要而產生加班需求，經過與工會及勞動者的協商之后，可以適當延長工作時間。然而，擴大工作時數受到嚴格的限制：一般每天的加班時長不得超越1小時，如遇特別緣由需要加班，須保證勞動者的身體健康，且每天延長的工作時間不得超過3小時，然而每月累計不得超過36個小時。另外，對于額外加班，公司亦應當依法支付相應的加班費用。反之，假如公司領導強制員工進行超時加班，或者加班時長顯著超過法定應許范圍，且沒有依法支付加班報酬，那么便超出了合法范疇，勞動者有權利予以抵制，甚至可以向勞動監管部門進行投訴或提出勞動仲裁，以便捍衛自身應得的合法權益。
公司上級要求加班違法嗎
依據我國的《勞動法》之規定，倘若由于生產經營需要而產生加班需求，經過與工會及勞動者的協商之后，可以適當延長工作時間。然而，擴大工作時數受到嚴格的限制。一般每天的加班時長不得超越1小時，如遇特別緣由需要加班，須保證勞動者的身體健康，且每天延長的工作時間不得超過3小時，然而每月累計不得超過36個小時。另外，對于額外加班，公司亦應當依法支付相應的加班費用。反之，假如公司領導強制員工進行超時加班，或者加班時長顯著超過法定應許范圍，且沒有依法支付加班報酬，那么便超出了合法范疇，勞動者有權利予以抵制，甚至可以向勞動監管部門進行投訴或提出勞動仲裁，以便捍衛自身應得的合法權益。
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