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懷孕辭退員工補償標準怎么算的

導讀在我國，公司在員工孕期內辭退，構成違法侵權。其賠付標準大致如下：首先，用人單位應依據勞動者服務年限，支付一定額度的經濟補償金，即每服務滿一年，支付兩倍基準工資。服務年限超過半年但不足一年者，按一年計算；若不足半年，則僅需支付一倍基準工資。其次，對于孕期、產期以及哺乳期間的工資損失，也應予相應賠償。此外，若用人單位未經提前一個月通知解除勞動合同，還須額外支付一個月工資作為代通知金。值得注意的是，此處所稱“工資”，特指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。同時，勞動者務必妥善保存相關證據，如勞動合同、工資單、辭退通知等，以備維權之需。

在我國，公司在員工孕期內辭退，構成違法侵權。其賠付標準大致如下：首先，用人單位應依據勞動者服務年限，支付一定額度的經濟補償金，即每服務滿一年，支付兩倍基準工資。服務年限超過半年但不足一年者，按一年計算；若不足半年，則僅需支付一倍基準工資。其次，對于孕期、產期以及哺乳期間的工資損失，也應予相應賠償。此外，若用人單位未經提前一個月通知解除勞動合同，還須額外支付一個月工資作為代通知金。值得注意的是，此處所稱“工資”，特指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。同時，勞動者務必妥善保存相關證據，如勞動合同、工資單、辭退通知等，以備維權之需。