公司扣減員工薪資是否合法，需依實際情況而定。原則上，若公司未提供充分、合理的扣款依據(jù)及明文規(guī)章制度，擅自扣減薪資則涉嫌違法。合法的扣款情況大致包括：1）員工因過失給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，按規(guī)定予以補償，其金額不得超出當月工資的20%；2）員工嚴重違背企業(yè)公開宣導并依法制定的管理條例中有關扣款的特定條款等。然而，若公司以此為名，無端扣減工資，此舉無疑屬違法行為。您需詳細了解公司扣款的實際原因及規(guī)章制度，進而衡量其合法性。如發(fā)現(xiàn)公司在扣款事宜上違法違規(guī)，建議您首先與公司協(xié)商解決，若協(xié)商無效，您有權通過向勞動監(jiān)管部門投訴，或者提起勞動仲裁，來維護自己的合法權益。