雖然企業(yè)批準(zhǔn)員工加班并不必定違反法規(guī)，然而仍有必要符合特定條件。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需求下，經(jīng)過與工會(huì)及員工的協(xié)商，可以適度延長(zhǎng)工時(shí)。通常情況下，每日加班時(shí)長(zhǎng)不可逾越一小時(shí)；若因特殊問題必須延時(shí)，應(yīng)確保員工身體狀況良好前提下，每天延長(zhǎng)工時(shí)時(shí)長(zhǎng)亦不得超出三小時(shí)，每月累計(jì)時(shí)長(zhǎng)則不應(yīng)超過三十六小時(shí)。若企業(yè)所允許的加班時(shí)長(zhǎng)超出上述法定范圍，或未依法支付加班費(fèi)用，又或是未經(jīng)合法程序進(jìn)行協(xié)商，這種做法便可能涉及違法行為。同時(shí)，對(duì)于某些特定職業(yè)和行業(yè)，也可能存在相應(yīng)的加班規(guī)定。因此，我們必須全面考慮各種因素，才能判斷企業(yè)批準(zhǔn)員工加班是否違法。