實習生離職公司不發工資違法嗎
實習生離職公司不發工資違法嗎
從法律層面而言，實習生與用人單位建立的是勞務關系。因此，無論實習期長短，只要付出了勞動，公司都應按約支付相應報酬。若公司拒絕支付，實習生首先應嘗試與公司進行溝通協商。若無法達成共識，則應搜集能夠證明勞務關系以及工作內容、時間等方面的證據，例如實習協議、工作記錄、聊天記錄等，向當地勞動監察部門進行投訴舉報。同時，也可選擇直接向勞動仲裁機構提出勞動仲裁申請。若對仲裁裁決仍有異議，可進一步向法院提起訴訟。然而，需要注意的是，必須在法律規定的時效范圍內行使自己的合法權益。服務出現問題，請稍后再試。
導讀從法律層面而言，實習生與用人單位建立的是勞務關系。因此，無論實習期長短，只要付出了勞動，公司都應按約支付相應報酬。若公司拒絕支付，實習生首先應嘗試與公司進行溝通協商。若無法達成共識，則應搜集能夠證明勞務關系以及工作內容、時間等方面的證據，例如實習協議、工作記錄、聊天記錄等，向當地勞動監察部門進行投訴舉報。同時，也可選擇直接向勞動仲裁機構提出勞動仲裁申請。若對仲裁裁決仍有異議，可進一步向法院提起訴訟。然而，需要注意的是，必須在法律規定的時效范圍內行使自己的合法權益。服務出現問題，請稍后再試。
實習生離職后，公司未發放其薪資，該行為違反了法律法規。從法律層面而言，實習生與用人單位建立的是勞務關系。因此，無論實習期長短，只要付出了勞動，公司都應按約支付相應報酬。若公司拒絕支付，實習生首先應嘗試與公司進行溝通協商。若無法達成共識，則應搜集能夠證明勞務關系以及工作內容、時間等方面的證據，例如實習協議、工作記錄、聊天記錄等，向當地勞動監察部門進行投訴舉報。同時，也可選擇直接向勞動仲裁機構提出勞動仲裁申請。若對仲裁裁決仍有異議，可進一步向法院提起訴訟。然而，需要注意的是，必須在法律規定的時效范圍內行使自己的合法權益。服務出現問題，請稍后再試。
實習生離職公司不發工資違法嗎
從法律層面而言，實習生與用人單位建立的是勞務關系。因此，無論實習期長短，只要付出了勞動，公司都應按約支付相應報酬。若公司拒絕支付，實習生首先應嘗試與公司進行溝通協商。若無法達成共識，則應搜集能夠證明勞務關系以及工作內容、時間等方面的證據，例如實習協議、工作記錄、聊天記錄等，向當地勞動監察部門進行投訴舉報。同時，也可選擇直接向勞動仲裁機構提出勞動仲裁申請。若對仲裁裁決仍有異議，可進一步向法院提起訴訟。然而，需要注意的是，必須在法律規定的時效范圍內行使自己的合法權益。服務出現問題，請稍后再試。
為你推薦
綜合
