一般來說，企業(yè)遲延發(fā)放三日工資未必構(gòu)成違規(guī)行為。這需結(jié)合多項(xiàng)考量因素加以評(píng)估。依照法律規(guī)定，工資應(yīng)每月以現(xiàn)金形式付給員工本人，不得克扣或無故拖欠員工薪水。若企業(yè)面臨不可抗力等特殊狀況，可經(jīng)企業(yè)內(nèi)部工會(huì)批準(zhǔn)適度延長(zhǎng)工資支付期限，不過此種情況下，延長(zhǎng)期限不宜過長(zhǎng)。若企業(yè)無充分理由與正常語境中連續(xù)三天拖欠工資，那么極有可能構(gòu)成違法行為。此時(shí)，你可先行與企業(yè)進(jìn)行溝通，了解其拖欠原因。若認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。然而，在此之前，建議你妥善保存相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。