1. 依據鑒定結果給予相應傷殘等級賠付；2. 受害者因人身傷害產生的醫藥費用及因此產生的經濟損失，應由賠償義務方承擔，包括但不限于醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補貼費、營養費等項目；3. 因受傷致殘的受害者，因其生活需求加大和職業能力喪失造成的經濟損失，應獲得賠償，主要包括殘疾賠償金、用具輔助費、撫養費，以及康復護理、持續治療所需的康復費、護理費、后續治療費等；4. 若受害者不幸離世，賠償義務方除了需支付第一款中規定的相關費用外，還須賠償喪葬費、撫養費、死亡補償費，以及為處理喪事而產生的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。【法律依據】《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動”。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。