根據相關規定，企業退休職工在死亡月份仍可領取基本養老金，而從次月開始停發，并依據所在地的政策享受死亡待遇。對于因病或非因工去世的退休職工，其喪葬補助費與撫恤金將由基本養老基金負責支付。然而，我國當前尚未制定出完整的企業退休人員因病或非因工死亡待遇政策。鑒于全國各省市對這一問題的政策存在差異，實際待遇也因此存在極大差別。例如，湖北省規定，喪葬補助費為該地區上年度職工平均工資的三個月，一次性撫恤金則為上年度平均工資的十個月，遺屬生活補助費則參照最低生活保障標準確定。而在四川省，喪葬補助費則按照該省上年職工平均工資的四個月計算，一次性撫恤金以該死亡退休職工生前最后一個月的退休金數額為準，發放八個月。若需了解具體死亡待遇政策，請向當地社會保險事業管理局進行詳細咨詢。【法律依據】《社會保險法》第十七條，退休職工因病或者非因工死亡的，由基本養老基金支付喪葬補助費和撫恤金。但目前，我國尚無統一的企業退休人員因病或非因工死亡待遇政策。退休費用已經省級統籌，企業退休人員因病或非因工死亡待遇由各省、直轄市、自治區規定，但各地規定不一，且差距較大。如湖北省規定喪葬補助費為州市上年職工平均工資3個月，一次性撫恤金為州市上年職工平均工資10個月，遺屬生活補助費為最低生活補助費；四川省規定喪葬補助費按全省上年職工平均工資4個月計發，一次性撫恤金按死亡退休職工本人生前最后一個月退休金8個月計發。涉及退休人員死亡待遇，建議咨詢當地社會保險事業管理局。