在此種情形下，一般而言是違法的。依據(jù)我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依照勞動(dòng)合同上約定的薪酬額度，及時(shí)發(fā)放給員工。如被發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自降低薪酬，實(shí)則構(gòu)成了未及時(shí)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。此處，員工有權(quán)利要求企業(yè)補(bǔ)齊差額部分。故對(duì)此類情況，我們建議您先嘗試與公司的人事或財(cái)務(wù)進(jìn)行溝通，以便了解其中緣由并表述自己的立場(chǎng)。與此同時(shí)，留存好相應(yīng)的薪水單據(jù)、勞動(dòng)合同等作為憑證以及應(yīng)對(duì)措施。若溝通無效，您可選擇向勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映相關(guān)問題，也可以提出勞動(dòng)訴訟以保護(hù)自身合法權(quán)益。在啟動(dòng)法律程序前，務(wù)必要預(yù)備齊全證據(jù)，以確保您的訴求能得到其中支持。