針對(duì)公司調(diào)崗及變動(dòng)工作地點(diǎn)是否合法這一問(wèn)題，答案并非一成不變，應(yīng)視具體情況而定。從法律層面來(lái)看，判定標(biāo)準(zhǔn)主要取決于調(diào)崗行為的合理性及其合法性。若因業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)所需進(jìn)行合理調(diào)崗，同時(shí)未對(duì)員工產(chǎn)生負(fù)面影響（如工作環(huán)境、薪資待遇以及職業(yè)晉升無(wú)明顯折損），且企業(yè)已盡到提前知會(huì)并征得員工同意的義務(wù)，一般較難被認(rèn)定為違法。然而，若調(diào)崗缺乏充分理由，導(dǎo)致員工勞工條件顯著惡化，或者未經(jīng)員工協(xié)商一致而強(qiáng)行變更安排，則可能涉及違法行為。在此種情況下，員工有權(quán)予以拒絕，并可尋求法律途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益。總而言之，調(diào)崗行為是否合法需全面權(quán)衡其原因、程序及對(duì)員工的實(shí)際影響。