企業(yè)安排員工加班并非一律違規(guī)。根據(jù)我國法律，企業(yè)若因生產(chǎn)經(jīng)營所需，經(jīng)過與工會和員工的充分協(xié)商，可適度延長工作時間。原則上每天不可超1小時，特殊情況下，在符合從業(yè)人員身心健康的前提下，每日最多延長3小時，月度總數(shù)則不可超出36小時。否則，違反此規(guī)定的強(qiáng)制加班便是非法行為。然而，遇到自然災(zāi)害、事故或其它危及員工生命健康和財產(chǎn)安全事件，以及生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施出現(xiàn)故障，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和社會公眾利益，需要立即修復(fù)等特定情形時，則不受上述條款制約?？偠灾?，確定企業(yè)加班行為是否合法，須綜合評估加班時間長短、原因及其是否遵循法定程序進(jìn)行協(xié)商等多方面因素。