公司老扣績效工資違法嗎
公司老扣績效工資違法嗎
若公司實施扣績效工資的措施有其合規的績效評估體系做支撐，并且該方案制定過程符合民主原則，則通常被判定為合法。然而，如果企業缺乏明晰的績效考核機制，或者該機制存在不合理性或法律問題，或者薪資調整并非通過明確透明的方式通知給員工，抑或是業績考核的原因不夠合理和客觀，那么這樣的行為便可能涉嫌違法。你需要搜集相關證據，如勞動合同、工資單以及績效考核標準等等，以便確定公司處理績效工資的做法是否合法。若確認公司有違法扣除績效工資的嫌疑，可以先行尋求和解。若不能達成共識，你有權向勞動監察機關進行投訴或者提起勞資糾紛仲裁。
導讀若公司實施扣績效工資的措施有其合規的績效評估體系做支撐，并且該方案制定過程符合民主原則，則通常被判定為合法。然而，如果企業缺乏明晰的績效考核機制，或者該機制存在不合理性或法律問題，或者薪資調整并非通過明確透明的方式通知給員工，抑或是業績考核的原因不夠合理和客觀，那么這樣的行為便可能涉嫌違法。你需要搜集相關證據，如勞動合同、工資單以及績效考核標準等等，以便確定公司處理績效工資的做法是否合法。若確認公司有違法扣除績效工資的嫌疑，可以先行尋求和解。若不能達成共識，你有權向勞動監察機關進行投訴或者提起勞資糾紛仲裁。
能否視為違法行為，需根據實際情況而定。若公司實施扣績效工資的措施有其合規的績效評估體系做支撐，并且該方案制定過程符合民主原則，則通常被判定為合法。然而，如果企業缺乏明晰的績效考核機制，或者該機制存在不合理性或法律問題，或者薪資調整并非通過明確透明的方式通知給員工，抑或是業績考核的原因不夠合理和客觀，那么這樣的行為便可能涉嫌違法。你需要搜集相關證據，如勞動合同、工資單以及績效考核標準等等，以便確定公司處理績效工資的做法是否合法。若確認公司有違法扣除績效工資的嫌疑，可以先行尋求和解；若不能達成共識，你有權向勞動監察機關進行投訴或者提起勞資糾紛仲裁。
公司老扣績效工資違法嗎
若公司實施扣績效工資的措施有其合規的績效評估體系做支撐，并且該方案制定過程符合民主原則，則通常被判定為合法。然而，如果企業缺乏明晰的績效考核機制，或者該機制存在不合理性或法律問題，或者薪資調整并非通過明確透明的方式通知給員工，抑或是業績考核的原因不夠合理和客觀，那么這樣的行為便可能涉嫌違法。你需要搜集相關證據，如勞動合同、工資單以及績效考核標準等等，以便確定公司處理績效工資的做法是否合法。若確認公司有違法扣除績效工資的嫌疑，可以先行尋求和解。若不能達成共識，你有權向勞動監察機關進行投訴或者提起勞資糾紛仲裁。
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