隨意開除員工行為在法律層面上是違法的，根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位只有存在特定情況下，才能單方解除與員工簽訂的勞動合同，比如員工因嚴(yán)重違紀(jì)或試用期內(nèi)不符合公司錄用條件等情況下。倘若沒有合理原因就予以解雇，這無疑構(gòu)成非法終止勞動關(guān)系。面對這樣的情況，員工擁有選擇權(quán)，既可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇不再續(xù)約或者勞動合同已經(jīng)無法再執(zhí)行下去時，要求用人單位支付賠償金，其金額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀丁＝?jīng)濟(jì)補償則按照員工在該企業(yè)的服務(wù)年限計算，每滿一年便可獲得一個月的工資作為補償。總而言之，隨意開除員工的行為侵犯了勞動者的合法權(quán)益，是法律所不容許的。