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第2種觀點(diǎn)： 法律分析：80-89周歲老人每人每月補(bǔ)貼50元，90-99歲老人每人每月補(bǔ)貼100元。. 根據(jù)當(dāng)?shù)刈钚抡吡私猓?0-89周歲高齡老人每人每月補(bǔ)貼50元，90-99周歲高齡老人每人每月補(bǔ)貼100元，100周歲以上 (含100周歲)高齡老人每人每月補(bǔ)貼200元法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
第3種觀點(diǎn)： 2022四川省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每日10元至18元。用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施：（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對(duì)于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求；（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用；（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測(cè)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)；（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。
第1種觀點(diǎn)： 一、四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級(jí)市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)，會(huì)同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會(huì)等部門審核同意后執(zhí)行。2、用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。3、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼或違反其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。高溫補(bǔ)貼是針對(duì)高溫環(huán)境下，一般都是夏季，對(duì)高溫環(huán)境下工作的員工發(fā)放的一種津貼，具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)按照各省份制定的相關(guān)政策執(zhí)行，公司應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐恼哌M(jìn)行發(fā)放高溫補(bǔ)貼。二、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個(gè)想到是高溫津貼。《工人日?qǐng)?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對(duì)不同人群的一些規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。三、所有公司有高溫補(bǔ)貼政策嗎？根據(jù)四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。與此同時(shí)，該辦法規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過5小時(shí)，并在12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè)；連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國(guó)家規(guī)定(重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為不超過20、30、40分鐘)；并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。《辦法》中明確，日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。最重要的是，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣工資。然而，很多人不知道的是，依據(jù)《辦法》規(guī)定，在高溫天氣來臨之前，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。其次，各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件；還要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者們，提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。要注意的是，企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。所有公司有高溫補(bǔ)貼政策嗎？從以上規(guī)定可以看出，只要工人在高溫環(huán)境下作業(yè)的，依法就需要發(fā)放高溫補(bǔ)貼，但是如果你的工作環(huán)境里有空調(diào)之類的，公司可能就不會(huì)有高溫補(bǔ)貼。在高溫環(huán)境下工作的員工是有高溫補(bǔ)貼的，如果公司沒有發(fā)放的，可以到勞動(dòng)保障部門進(jìn)行舉報(bào)。
第2種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼按照天數(shù)計(jì)算，屬于工資總額組成部分。法律依據(jù)：《成都市人力資源和社會(huì)保障局等四部門關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 一、全市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在2012年確定的每人每天10元—12元的基礎(chǔ)上，相應(yīng)調(diào)整為每人每天12元——18元。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣（指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣）下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
第3種觀點(diǎn)： 法律主觀：四川高溫補(bǔ)貼的法律規(guī)定：用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由每人每天6元-10元調(diào)整為每人每天8元—12元。各市（州）可在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，依法合理地確定本地的具體標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)省廳備案。法律客觀：什么是高溫補(bǔ)貼？高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。四川高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2018四川高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)，每人每天8元至12元，未設(shè)定具體發(fā)放時(shí)間。根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定：用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元—12元。各市（州）可在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)具體的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。高溫天氣指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣．氣溫以地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布為準(zhǔn)．用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，并執(zhí)行本單位所在地的具體高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。2018年高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在津貼標(biāo)準(zhǔn)方面，各省份區(qū)別也較大。近期一些省份對(duì)高溫津貼作出了上調(diào)。本月，江蘇將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每月200元漲至300元，每年支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。在天津，防暑降溫費(fèi)、高溫津貼與上年度全市職工平均工資水平掛鉤。根據(jù)天津市人力社保局公布的通知，2018年該市職工的防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為168元每月，較上一年上調(diào)了10元，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為31元每天，比上一年上調(diào)了2元。河北則在去年調(diào)整了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。依照規(guī)定，從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)由1．5元調(diào)整為2元；沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內(nèi)勞動(dòng)者每人每小時(shí)由1元調(diào)整為1．5元。四川省高溫補(bǔ)貼每人每天8元到12元，如果單位不給發(fā)高溫補(bǔ)貼，可以投訴，希望可以幫到需要幫助的朋友。
第1種觀點(diǎn)： 法律分析：根據(jù)《四川調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定，高溫津貼上調(diào)至每人每天十元至十八元，各市結(jié)合實(shí)際合理確認(rèn)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)放方式一直采用按天發(fā)放的方式，為保障勞動(dòng)者基本權(quán)益同時(shí)又不過多增加用人單位的負(fù)擔(dān)，在高溫津貼發(fā)放方式設(shè)置上仍選擇按天發(fā)放，即有一天算一天。法律依據(jù)：《四川調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)》 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況 用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市（州）可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。
第2種觀點(diǎn)： 一、四川高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月1、四川高溫補(bǔ)貼是每年6月至8月期間，總計(jì)發(fā)放3個(gè)月的高溫津貼。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33度以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。2、法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。第十七條 勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。二、高溫補(bǔ)貼具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么1、江蘇：如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元；2、河南：勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35度以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼；3、北京：每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元；在33度以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。
第3種觀點(diǎn)： 每人每天10元-18元。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。為保障勞動(dòng)者基本權(quán)益同時(shí)又不過多增加用人單位負(fù)擔(dān)，我省在高溫津貼發(fā)放方式設(shè)置上按天發(fā)放，即“有一天算一天”。具體來說，用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。高溫津貼納入工資總額，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼 一、四川高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、德陽(yáng)、綿陽(yáng)、南充地區(qū)，每人每天12元。2、自貢、攀枝花地區(qū)，每人每天10至12元。3、成都、瀘州、遂寧、雅安、資陽(yáng)、涼山地區(qū)，每人每天8至12元。4、廣元、眉山地區(qū)，每人每天11元。5、內(nèi)江、宜賓、達(dá)州、巴中、廣安、阿壩地區(qū)，每人每天10元。6、樂山地區(qū)，每人每天8至10元。二、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。 法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》 第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
第1種觀點(diǎn)： 法律分析：1、用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級(jí)市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳，我廳會(huì)同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會(huì)等部門審核同意后執(zhí)行。2、用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。3、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼或違反其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。4、調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號(hào))、四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號(hào))同時(shí)廢止。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》 第八條 在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：(一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
第2種觀點(diǎn)： 德陽(yáng)高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天18元。用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額；2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼；5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼；3、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。【法律依據(jù)】：《防暑降溫措施管理辦法》第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施：（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對(duì)于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測(cè)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。
第3種觀點(diǎn)： 法律分析：根據(jù)《四川調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定，高溫津貼上調(diào)至每人每天十元至十八元，各市結(jié)合實(shí)際合理確認(rèn)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)放方式一直采用按天發(fā)放的方式，為保障勞動(dòng)者基本權(quán)益同時(shí)又不過多增加用人單位的負(fù)擔(dān)，在高溫津貼發(fā)放方式設(shè)置上仍選擇按天發(fā)放，即有一天算一天。法律依據(jù)：《四川調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)》 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況 用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市（州）可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。
第1種觀點(diǎn)： 2022四川省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每日10元至18元。用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施：（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對(duì)于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求；（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用；（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測(cè)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)；（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。
第2種觀點(diǎn)： 法律分析：各用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35oC以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33oC以下的(不含33oC)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。四川高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8-12元。根據(jù)省人社廳制定的《高溫津貼有關(guān)工作的通知》。上級(jí)要求各地勞動(dòng)保障部門要在每年的6月-8月加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼或違反其它勞動(dòng)保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。法律依據(jù)：《四川省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第一條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫補(bǔ)貼，所需費(fèi)用在成本費(fèi)用中列支。第二條 用人單位向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者提供清涼飲料等不能充抵高溫補(bǔ)貼。第三條 如果勞動(dòng)者高溫補(bǔ)貼方面的權(quán)益受到損害，可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
第3種觀點(diǎn)： 德陽(yáng)高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天18元。用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額；2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼；5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼；3、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。【法律依據(jù)】：《防暑降溫措施管理辦法》第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施：（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對(duì)于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測(cè)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。
