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第2種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》 綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長等情況，決定對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳，我廳會(huì)同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會(huì)等部門審核同意后執(zhí)行。（二）用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。（三）各級人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼或違反其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。（四）調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時(shí)廢止。
第3種觀點(diǎn)： 按照四川省的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6~10元。其中，成都市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定為每人每天8～10元。需要注意的是，在露天工作或室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該免費(fèi)為其提供足夠、衛(wèi)生的清涼飲料，其費(fèi)用不應(yīng)從工資中扣除，更不能折合現(xiàn)金計(jì)入高溫補(bǔ)貼。發(fā)放高溫補(bǔ)貼要用現(xiàn)金補(bǔ)給，不能用食物折合現(xiàn)金抵消補(bǔ)貼，用人單位拒發(fā)現(xiàn)金補(bǔ)貼屬違法行為，勞動(dòng)部門有權(quán)對不按規(guī)定支付高溫補(bǔ)貼的行為進(jìn)行查處。用人單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，投訴依據(jù)是勞動(dòng)者的工資條上是否有高溫補(bǔ)貼一項(xiàng)。【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】《防暑降溫措施管理辦法》第一條為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的防暑降溫工作全面負(fù)責(zé)。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施：(一)優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。(二)存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。(三)存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。(四)用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。(五)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。
第1種觀點(diǎn)： 高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件如下：1、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35攝氏度以上（含35攝氏度）的天氣；2、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下（不含33攝氏度）的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼；3、建立高溫津貼正常調(diào)整機(jī)制。以市人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每日21元。同時(shí)，建立高溫津貼正常調(diào)整機(jī)制，實(shí)行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法；4、高溫津貼按日計(jì)算、按月發(fā)放，并納入工資總額高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；5、高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替；法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
第2種觀點(diǎn)： 法律分析：(一)特高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。(二)高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。(三)高溫崗位作業(yè)時(shí)間超過日出勤時(shí)間的50%以上。(四)補(bǔ)貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)進(jìn)行調(diào)整的。
第3種觀點(diǎn)： 法律分析：因地區(qū)而定。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點(diǎn)，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時(shí)間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。法律依據(jù)：《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)（工作）活動(dòng)的正常進(jìn)行，切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)（工作）過程中的安全和身體健康，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就我區(qū)實(shí)施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下：一、用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。二、高溫津貼是對勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項(xiàng)下列支，做單列工資統(tǒng)計(jì)入企業(yè)工資總額。實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)。三、實(shí)施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，積極采取其他防暑降溫措施，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)。同時(shí)，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場地的清涼飲料供應(yīng)（有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)” 列支），以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資，也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動(dòng)者工資。五、用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。
第1種觀點(diǎn)： 法律分析：成都作為四川的省會(huì)，其高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是跟四川省一樣的。四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定：四川發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。目前成都市的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沿用的是成都市人社局2012年發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，其有效期是5年。依照該標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。法律依據(jù)：《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)：1.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）；2.四川省人力資源和社會(huì)保障廳等四部門《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川人社辦發(fā)〔2018〕105號）。第二條 高溫津貼的性質(zhì)及適用條件：高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的工資，是對高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者額外消耗的補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）第二條、第十七條等規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放范圍和條件是：用人單位（企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）安排勞動(dòng)者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。第三條 高溫天氣如何確定：高溫天氣是指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（含33℃）的天氣。
第2種觀點(diǎn)： 2022四川省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每日10元至18元。用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施：（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求；（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用；（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)；（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。
第3種觀點(diǎn)： 6月-8月。成都高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間是每年的6月-8月。 依照該標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33C以下的 (不含33C)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。一、人才補(bǔ)貼類型及標(biāo)準(zhǔn)1、對2017年后在嘉興申報(bào)入選的國家“引才計(jì)劃”人才(含中組部劃轉(zhuǎn)認(rèn)定)、國家“萬人計(jì)劃”人才、文化名家暨“四個(gè)一批”人才工程人才、“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、省“萬人計(jì)劃”杰出人才、省特級專家，給予購房補(bǔ)貼100萬元。2、對2017年后在嘉興申報(bào)入選的“百人計(jì)劃”人才、優(yōu)秀青年基金項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、省“引才計(jì)劃”人才、省“萬人計(jì)劃”人才、省宣傳文化系統(tǒng)“五個(gè)一批”人才、省“錢江學(xué)者”特聘教授、省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及全職在嘉興工作的核心成員(前五名)，給予購房補(bǔ)貼80萬元。3、對2017年后在嘉興申報(bào)入選的“創(chuàng)新嘉興_精英引領(lǐng)計(jì)劃”杰出人才團(tuán)隊(duì)全職在嘉興工作的核心成員(前五名)、“創(chuàng)新嘉興_精英引領(lǐng)計(jì)劃”領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及全職在嘉興工作的核心成員(前三名)、“創(chuàng)新嘉興_精英引領(lǐng)計(jì)劃”領(lǐng)軍人才，給予購房補(bǔ)貼60萬元。二、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申請流程1、申請補(bǔ)貼之前需注冊立戶和進(jìn)行身份核實(shí)。2、自主創(chuàng)業(yè)人員首次提出各類創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申請應(yīng)在其初創(chuàng)企業(yè)登記注冊3年內(nèi)，并準(zhǔn)備好相關(guān)材料。3、等待補(bǔ)貼發(fā)放法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》 第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。
第1種觀點(diǎn)： 一、成都高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2012年7月24日，根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(川人社辦〔2012〕241號)，成都市發(fā)布市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通知。全市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在2007年確定的每人每天8元—10元的基礎(chǔ)上相應(yīng)調(diào)整為每人每天10元—12元，全市各類用人單位應(yīng)將日高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至少上調(diào)2元。高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2012年6月26日起執(zhí)行，有效期5年。四川省人社廳規(guī)定，我省的高溫補(bǔ)貼最高每天12元，最低每天8元。德陽、綿陽、南充：12元自貢、攀枝花：10—12元成都、瀘州、遂寧、雅安、資陽、涼山：8—12元廣元、眉山：11元內(nèi)江、宜賓、達(dá)州、巴中、廣安、阿壩：10元樂山：8—10元二、怎樣才能享受高溫津貼？根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和廣西實(shí)際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)二是高濕，因廣西氣候特點(diǎn)，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時(shí)間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。氣溫超40℃停止室外露天作業(yè)按照規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時(shí)間和違規(guī)加班加點(diǎn)，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。
第2種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》 綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和居民消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長等情況，決定對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報(bào)我廳，我廳會(huì)同安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)、工會(huì)等部門審核同意后執(zhí)行。（二）用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。（三）各級人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)者高溫津貼或違反其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。（四）調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時(shí)廢止。
第3種觀點(diǎn)： 現(xiàn)在全國各地正值夏季階段，難免一些員工就會(huì)聯(lián)想到關(guān)于高溫補(bǔ)貼的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，那么成都高溫補(bǔ)貼時(shí)間以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)當(dāng)?shù)爻啥嫉恼?guī)定，如果在進(jìn)行室外作業(yè)期間，應(yīng)該給予員工每天8到12元的高溫補(bǔ)貼。詳細(xì)的我們一起往下看。關(guān)于高溫津貼的具體情況發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天8-12元其中，成都高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10-12元;關(guān)于具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位和勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同、集體合同中約定，也可在用人單位規(guī)章制度中確定，但不得低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)放認(rèn)定：日最高氣溫35℃以上日最高氣溫達(dá)到35℃以上為高溫天氣，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。發(fā)放時(shí)間：未規(guī)定四川省內(nèi)發(fā)放高溫津貼沒有具體時(shí)間和天數(shù)的限制，實(shí)際發(fā)放以省氣象主管部門所屬的氣象臺公布的氣溫為標(biāo)準(zhǔn)。高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資。同時(shí)，用人單位應(yīng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。清涼飲料不能沖抵高溫津貼在露天工作或室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，用人單位要免費(fèi)為其提供衛(wèi)生的清涼飲料，費(fèi)用不應(yīng)從工資中扣除，更不能折合現(xiàn)金沖抵高溫津貼。用人單位不發(fā)高溫津貼怎么辦如果勞動(dòng)者高溫津貼方面的權(quán)益受損害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。正式工、臨時(shí)工應(yīng)一視同仁，不能搞“雙重標(biāo)準(zhǔn)”。記者了解到，就在本月初，人社部下發(fā)了《關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開展專項(xiàng)檢查。通知中，用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況被列入了檢查內(nèi)容。此次檢查范圍為各類用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點(diǎn)。等一分鐘展開，講述的也就是關(guān)于高溫補(bǔ)貼的相關(guān)事宜，同時(shí)也是僅僅介紹了成都高溫補(bǔ)貼時(shí)間以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么，但是并不適用于全國各地的其他地區(qū)，如果讀者想了解其他地區(qū)的高溫標(biāo)準(zhǔn)的話，那么還需要您進(jìn)行其他知識的補(bǔ)充。
