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往屆生沒有機會進鐵路局嗎

導(dǎo)讀第2種觀點：法律分析：不是，很多地方目前還有社招，鐵路局現(xiàn)在的正式招聘都可以通過考試進去。鐵路局校園招聘一般招收大量本科生，每次數(shù)千人不等。這種招聘沒有公務(wù)員競爭這么激烈，比較好進去，簽了三方就算鐵路正式員工了。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第1種觀點：法律分析：不是，很多地方目前還有社招，鐵路局現(xiàn)在的正式招聘都可以通過考試進去。鐵路局校園招聘一般招收大量本科生，每次數(shù)千人不等。這種招聘沒有公務(wù)員競爭這么激烈，比較好進去，簽了三方就算鐵路正式員工了。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第2種觀點：法律分析：不是，很多地方目前還有社招，鐵路局現(xiàn)在的正式招聘都可以通過考試進去。鐵路局校園招聘一般招收大量本科生，每次數(shù)千人不等。這種招聘沒有公務(wù)員競爭這么激烈，比較好進去，簽了三方就算鐵路正式員工了。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第3種觀點：法律分析：各個鐵路局的招聘要求不統(tǒng)一，可以瀏覽當(dāng)?shù)罔F路局的招聘啟事，如果當(dāng)?shù)罔F路局把應(yīng)屆生也作為招聘對象招聘，那往屆生就可以進鐵路局。法律依據(jù)：《中華人民共和國鐵路法》第四條國家重點發(fā)展國家鐵路，大力扶持地方鐵路的發(fā)展。