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第2種觀點： 一、重慶高溫補貼標準2022重慶高溫補貼是根據《重慶市防暑降溫措施管理辦法》實施的，該辦法對高溫天氣定義、高溫補貼發放標準等作了具體規定,強度高溫天氣按每天不低于15元標準發放高溫補貼，室內工作場所溫度超過33℃的,也可以領高溫津貼。重慶高溫補貼標準2022根據《重慶市防暑降溫措施管理辦法》的規定，2022年重慶高溫津貼標準為：高溫天氣期間，室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放；37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放。勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。提示：1、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下為一般高溫天氣；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下為中度高溫天氣；日最高氣溫達到40℃以上為強度高溫天氣。2、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。3、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。高溫津貼的發放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經民主程序協商確定，但不得低于本辦法規定的標準。各行業（領域）對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規定，且發放標準高于本辦法規定的，按行業（領域）的規定執行。相關知識2022年江西高溫津貼標準是多少？高溫津貼標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者每人每月240元，室內非高溫作業的勞動者每人每月160元。發放時間：6月1日至9月30日（共4個月）。推薦閱讀:如需查看更多地區請進入全國各地高溫補貼標準2022我國高溫補貼為每年6月至8月之間發放，每人每月不低于60元，室內工作場所溫度無法降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發放。二、關于高溫補貼標準全國至少已有28個省份制定了高溫津貼標準，未制定的分別為,黑龍江、西藏、青海等四個省份。具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。在這28個省份中，有13個省份發放標準為按月發放，另有15個省份按天發放。按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元；最低的為廣東省，為150元每人每月。按天發放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州、河北，8元每人每天，與天津相差2倍。高溫津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。三、高溫補貼標準高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發放。四、高溫補貼標準是啥？一、達到35℃以上可向單位要高溫津貼，舉個例子武漢市規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準為每人每天8元，執行時間為每年7、8、9三個月，按實際工作日計算。防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。武漢市總工會專門發通知要求，各單位及部門應嚴格執行高溫條件下對勞動禁忌的標準：日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，并在12時到15時不得安排室外露天作業。二、上夜班、“三班倒”有沒有高溫津貼對此，武漢市總工會經濟和勞動保護部負責人的答復是，高溫津貼發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。如果上夜班期間的辦公室溫度達到33℃，就應該得到高溫津貼。該負責人還說，新修訂的《勞動合同法》正式實施后，“勞務派遣工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，因此應拿與正式工一樣的高溫津貼。
第3種觀點： (一)高溫補貼的領取人群判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等；后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。(二)高溫補貼福利1、達37℃以上，下午暫停工。日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方法，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。2、孕婦工作環境不能超33℃。用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。3、工作中暑致死視為工傷。勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。(三)高溫補貼標準1、從事室外作業(日最高氣溫達到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下室內作業的人員，工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫補貼按每人每天不低于5元標準發放。2、35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放；37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放。3、40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的補貼(勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外)(四)注意事項1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。2、高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為。3、根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。一、高溫下如何進行防暑降溫的工作1、在陽臺和窗口多放置一些綠色植物。夏天正午陽臺或室外花園經過暴曬后會產生很多熱量，是室內溫度增高的主要來源。在陽臺靠墻處多放置些綠色植物，來降低室內溫度。2、太陽短波輻射最強烈的時間是10時-15時左右，應盡量避開這段時間外出，特別是午后高溫時段進行戶外工作或活動時，要避免長時間在陽光下曝曬，同時采取防曬措施：穿淺色或素色的服裝，帶遮陽帽、或打遮陽傘，多喝水，保證水分的攝入。3、夏天要多吃苦味食物，現季的蔬果多，還要多吃甘甜爽口的新鮮水果和鮮嫩蔬菜。專家指出，甘藍菜、花椰菜和西瓜、山楂、蘋果、葡萄等富含礦物質，特別是鈣、鎂、硅的含量高，有寧神、降火的神奇功效，因此要多吃和常吃這些食品。4、最好喝熱茶.喝熱茶可促進血液流向體表，汗孔洞開，汗腺舒張，促進汗液排出，散發熱量。有人測定，喝熱茶9分鐘后可使皮膚溫度降低1℃-2℃，降溫可維持15分鐘以上。飲茶對強身防中暑極有裨益，但飲茶要講科學，飲茶不可過量，茶水以清淡適中為宜，慢慢品味。
第1種觀點： 法律分析：(一)高溫津貼發放標準。高溫天氣露天作業的高溫津貼發放標準:一般高溫天氣作業的，按每人每天不低于5元標準發放;中度高溫天氣作業的，按每人每天不低于10元標準發放;強度高溫天氣作業的，按每人每天不低于15元標準發放。高溫天氣期間，室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放。勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。高溫津貼的發放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經民主程序協商確定，但不得低于本辦法規定的標準。各行業(領域)對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規定，且發放標準高于本辦法規定的，按行業(領域)的規定執行。(二)高溫津貼發放辦法。勞動者的高溫津貼，由用人單位按照約定的工資支付周期和期限足額支付;沒有約定的，每月支付一次，于次月與勞動者工資一并支付。發放高溫津貼應當做好發放記錄。法律依據：《重慶市防暑降溫措施管理辦法》第七條 用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位的主要負責人或實際負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。第十九條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。發放辦法按照有關法律法規執行。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。企業和個體經濟組織等用人單位高溫津貼納入工資總額，事業單位高溫津貼列入福利費支出。(一)高溫津貼發放標準。高溫天氣露天作業的高溫津貼發放標準:一般高溫天氣作業的，按每人每天不低于5元標準發放;中度高溫天氣作業的，按每人每天不低于10元標準發放;強度高溫天氣作業的，按每人每天不低于15元標準發放。高溫天氣期間，室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放。勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。高溫津貼的發放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經民主程序協商確定，但不得低于本辦法規定的標準。各行業(領域)對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規定，且發放標準高于本辦法規定的，按行業(領域)的規定執行。(二)高溫津貼發放辦法。勞動者的高溫津貼，由用人單位按照約定的工資支付周期和期限足額支付;沒有約定的，每月支付一次，于次月與勞動者工資一并支付。發放高溫津貼應當做好發放記錄。
第2種觀點： 據重慶市2022年調整退休人員基本養老金政策解讀文件，重慶市已經建立了企業退休人員高齡養老金增發機制，符合條件的企業退休人員，仍按原規定，享受高齡增發養老金。按照規定，重慶市企業退休人員高齡養老金增發機制，主要分為五個部分。第一、對年滿70周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發50元。第二、對年滿75周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。第三、對年滿80周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。第四、對年滿85周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。第五、對年滿90周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。也就是說重慶市企業退休人員，年滿90周歲，合計可以享受每人每月450元的高齡養老金增發。如果重慶市企業退休人員2021年年滿70歲，繳費年限15年，基本養老金2000元。按照政策規定，可以享受定額調整40元，繳費年限掛鉤30元，基本養老金水平掛鉤9元，傾斜調整50元，合計上漲129元，漲幅6.45%。如果重慶市企業退休人員2022年8月年滿70周歲，繳費年限40年，基本養老金6000元。按照政策規定，2022年1月至7月可以享受定額調整40元，繳費年限掛鉤80元，基本養老金水平掛鉤27元，合計上漲147元，漲幅達2.45%。從2022年8月起，可以享受定額調整40元，繳費年限掛鉤80元，基本養老金水平掛鉤27元，傾斜調整50元，合計上漲197元，漲幅達3.28%。也就是說從2022年8月起，該企業退休人員每月增發高齡養老金50元。如果重慶市企業退休人員2022年1月年滿85周歲，繳費年限45年，基本養老金9000元。按照規定，從2022年1月起，可以享受定額調整40元，繳費年限掛鉤90元，基本養老金水平掛鉤40.5元，繳費年限超過20年增加50元，從1月起每月再增發高齡養老金100元，合計上漲320.5元，漲幅達3.56%。
第3種觀點： 法律分析：1、中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發放。2、強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。法律依據：《重慶市防暑降溫措施管理辦法》 第十九條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。發放辦法按照有關法律法規執行。（一）高溫津貼發放標準。1、高溫天氣露天作業的高溫津貼發放標準：一般高溫天氣作業的，按每人每天不低于5元標準發放；中度高溫天氣作業的，按每人每天不低于10元標準發放；強度高溫天氣作業的，按每人每天不低于15元標準發放。2、高溫天氣期間，室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放；37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放。3、勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。高溫津貼的發放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經民主程序協商確定，但不得低于本辦法規定的標準。各行業（領域）對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規定，且發放標準高于本辦法規定的，按行業（領域）的規定執行。
第1種觀點： 法律分析：(一)高溫津貼發放標準。高溫天氣露天作業的高溫津貼發放標準:一般高溫天氣作業的，按每人每天不低于5元標準發放;中度高溫天氣作業的，按每人每天不低于10元標準發放;強度高溫天氣作業的，按每人每天不低于15元標準發放。高溫天氣期間，室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放。勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。高溫津貼的發放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經民主程序協商確定，但不得低于本辦法規定的標準。各行業(領域)對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規定，且發放標準高于本辦法規定的，按行業(領域)的規定執行。(二)高溫津貼發放辦法。勞動者的高溫津貼，由用人單位按照約定的工資支付周期和期限足額支付;沒有約定的，每月支付一次，于次月與勞動者工資一并支付。發放高溫津貼應當做好發放記錄。法律依據：《重慶市防暑降溫措施管理辦法》第七條 用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位的主要負責人或實際負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。第十九條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。發放辦法按照有關法律法規執行。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。企業和個體經濟組織等用人單位高溫津貼納入工資總額，事業單位高溫津貼列入福利費支出。(一)高溫津貼發放標準。高溫天氣露天作業的高溫津貼發放標準:一般高溫天氣作業的，按每人每天不低于5元標準發放;中度高溫天氣作業的，按每人每天不低于10元標準發放;強度高溫天氣作業的，按每人每天不低于15元標準發放。高溫天氣期間，室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放。勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。高溫津貼的發放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經民主程序協商確定，但不得低于本辦法規定的標準。各行業(領域)對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規定，且發放標準高于本辦法規定的，按行業(領域)的規定執行。(二)高溫津貼發放辦法。勞動者的高溫津貼，由用人單位按照約定的工資支付周期和期限足額支付;沒有約定的，每月支付一次，于次月與勞動者工資一并支付。發放高溫津貼應當做好發放記錄。
第2種觀點： 據重慶市2022年調整退休人員基本養老金政策解讀文件，重慶市已經建立了企業退休人員高齡養老金增發機制，符合條件的企業退休人員，仍按原規定，享受高齡增發養老金。按照規定，重慶市企業退休人員高齡養老金增發機制，主要分為五個部分。第一、對年滿70周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發50元。第二、對年滿75周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。第三、對年滿80周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。第四、對年滿85周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。第五、對年滿90周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。也就是說重慶市企業退休人員，年滿90周歲，合計可以享受每人每月450元的高齡養老金增發。如果重慶市企業退休人員2021年年滿70歲，繳費年限15年，基本養老金2000元。按照政策規定，可以享受定額調整40元，繳費年限掛鉤30元，基本養老金水平掛鉤9元，傾斜調整50元，合計上漲129元，漲幅6.45%。如果重慶市企業退休人員2022年8月年滿70周歲，繳費年限40年，基本養老金6000元。按照政策規定，2022年1月至7月可以享受定額調整40元，繳費年限掛鉤80元，基本養老金水平掛鉤27元，合計上漲147元，漲幅達2.45%。從2022年8月起，可以享受定額調整40元，繳費年限掛鉤80元，基本養老金水平掛鉤27元，傾斜調整50元，合計上漲197元，漲幅達3.28%。也就是說從2022年8月起，該企業退休人員每月增發高齡養老金50元。如果重慶市企業退休人員2022年1月年滿85周歲，繳費年限45年，基本養老金9000元。按照規定，從2022年1月起，可以享受定額調整40元，繳費年限掛鉤90元，基本養老金水平掛鉤40.5元，繳費年限超過20年增加50元，從1月起每月再增發高齡養老金100元，合計上漲320.5元，漲幅達3.56%。
第3種觀點： 法律分析：1、中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發放。2、強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。法律依據：《重慶市防暑降溫措施管理辦法》 第十九條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。發放辦法按照有關法律法規執行。（一）高溫津貼發放標準。1、高溫天氣露天作業的高溫津貼發放標準：一般高溫天氣作業的，按每人每天不低于5元標準發放；中度高溫天氣作業的，按每人每天不低于10元標準發放；強度高溫天氣作業的，按每人每天不低于15元標準發放。2、高溫天氣期間，室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放；37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放。3、勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。高溫津貼的發放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經民主程序協商確定，但不得低于本辦法規定的標準。各行業（領域）對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規定，且發放標準高于本辦法規定的，按行業（領域）的規定執行。
第1種觀點： 據重慶市2022年調整退休人員基本養老金政策解讀文件，重慶市已經建立了企業退休人員高齡養老金增發機制，符合條件的企業退休人員，仍按原規定，享受高齡增發養老金。按照規定，重慶市企業退休人員高齡養老金增發機制，主要分為五個部分。第一、對年滿70周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發50元。第二、對年滿75周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。第三、對年滿80周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。第四、對年滿85周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。第五、對年滿90周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。也就是說重慶市企業退休人員，年滿90周歲，合計可以享受每人每月450元的高齡養老金增發。如果重慶市企業退休人員2021年年滿70歲，繳費年限15年，基本養老金2000元。按照政策規定，可以享受定額調整40元，繳費年限掛鉤30元，基本養老金水平掛鉤9元，傾斜調整50元，合計上漲129元，漲幅6.45%。如果重慶市企業退休人員2022年8月年滿70周歲，繳費年限40年，基本養老金6000元。按照政策規定，2022年1月至7月可以享受定額調整40元，繳費年限掛鉤80元，基本養老金水平掛鉤27元，合計上漲147元，漲幅達2.45%。從2022年8月起，可以享受定額調整40元，繳費年限掛鉤80元，基本養老金水平掛鉤27元，傾斜調整50元，合計上漲197元，漲幅達3.28%。也就是說從2022年8月起，該企業退休人員每月增發高齡養老金50元。如果重慶市企業退休人員2022年1月年滿85周歲，繳費年限45年，基本養老金9000元。按照規定，從2022年1月起，可以享受定額調整40元，繳費年限掛鉤90元，基本養老金水平掛鉤40.5元，繳費年限超過20年增加50元，從1月起每月再增發高齡養老金100元，合計上漲320.5元，漲幅達3.56%。
第2種觀點： 一、重慶高溫補貼標準2022重慶高溫補貼是根據《重慶市防暑降溫措施管理辦法》實施的，該辦法對高溫天氣定義、高溫補貼發放標準等作了具體規定,強度高溫天氣按每天不低于15元標準發放高溫補貼，室內工作場所溫度超過33℃的,也可以領高溫津貼。重慶高溫補貼標準2022根據《重慶市防暑降溫措施管理辦法》的規定，2022年重慶高溫津貼標準為：高溫天氣期間，室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放；37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放。勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。提示：1、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下為一般高溫天氣；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下為中度高溫天氣；日最高氣溫達到40℃以上為強度高溫天氣。2、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。3、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。高溫津貼的發放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經民主程序協商確定，但不得低于本辦法規定的標準。各行業（領域）對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規定，且發放標準高于本辦法規定的，按行業（領域）的規定執行。相關知識2022年江西高溫津貼標準是多少？高溫津貼標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者每人每月240元，室內非高溫作業的勞動者每人每月160元。發放時間：6月1日至9月30日（共4個月）。推薦閱讀:如需查看更多地區請進入全國各地高溫補貼標準2022我國高溫補貼為每年6月至8月之間發放，每人每月不低于60元，室內工作場所溫度無法降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發放。二、關于高溫補貼標準全國至少已有28個省份制定了高溫津貼標準，未制定的分別為,黑龍江、西藏、青海等四個省份。具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。在這28個省份中，有13個省份發放標準為按月發放，另有15個省份按天發放。按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元；最低的為廣東省，為150元每人每月。按天發放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州、河北，8元每人每天，與天津相差2倍。高溫津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。三、高溫補貼標準高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發放。四、高溫補貼標準是啥？一、達到35℃以上可向單位要高溫津貼，舉個例子武漢市規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準為每人每天8元，執行時間為每年7、8、9三個月，按實際工作日計算。防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。武漢市總工會專門發通知要求，各單位及部門應嚴格執行高溫條件下對勞動禁忌的標準：日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，并在12時到15時不得安排室外露天作業。二、上夜班、“三班倒”有沒有高溫津貼對此，武漢市總工會經濟和勞動保護部負責人的答復是，高溫津貼發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。如果上夜班期間的辦公室溫度達到33℃，就應該得到高溫津貼。該負責人還說，新修訂的《勞動合同法》正式實施后，“勞務派遣工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，因此應拿與正式工一樣的高溫津貼。
第3種觀點： 一、重慶高溫補貼發放標準 社保局最新重慶高溫補貼標準1、室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發放;2、35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放;3、37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放。4、重慶高溫補貼是根據《重慶市防暑降溫措施管理辦法》實施的，該辦法對高溫天氣定義、高溫補貼發放標準等作了具體規定,強度高溫天氣按每天不低于15元標準發放高溫補貼，室內工作場所溫度超過33℃的,也可以領高溫津貼，發放時間為5到10月。提醒：1、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下為一般高溫天氣;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下為中度高溫天氣;日最高氣溫達到40℃以上為強度高溫天氣。2、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。3、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。高溫津貼的發放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經民主程序協商確定，但不得低于本辦法規定的標準。各行業(領域)對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規定，且發放標準高于本辦法規定的，按行業(領域)的規定執行。二、高溫費的含義高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼。《工人日報》記者近日梳理發現，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規定，確保勞動者的權益。
第1種觀點： 法律分析：(一)高溫津貼發放標準。高溫天氣露天作業的高溫津貼發放標準:一般高溫天氣作業的，按每人每天不低于5元標準發放;中度高溫天氣作業的，按每人每天不低于10元標準發放;強度高溫天氣作業的，按每人每天不低于15元標準發放。高溫天氣期間，室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放。勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。高溫津貼的發放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經民主程序協商確定，但不得低于本辦法規定的標準。各行業(領域)對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規定，且發放標準高于本辦法規定的，按行業(領域)的規定執行。(二)高溫津貼發放辦法。勞動者的高溫津貼，由用人單位按照約定的工資支付周期和期限足額支付;沒有約定的，每月支付一次，于次月與勞動者工資一并支付。發放高溫津貼應當做好發放記錄。法律依據：《重慶市防暑降溫措施管理辦法》第七條 用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位的主要負責人或實際負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。第十九條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。發放辦法按照有關法律法規執行。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。企業和個體經濟組織等用人單位高溫津貼納入工資總額，事業單位高溫津貼列入福利費支出。(一)高溫津貼發放標準。高溫天氣露天作業的高溫津貼發放標準:一般高溫天氣作業的，按每人每天不低于5元標準發放;中度高溫天氣作業的，按每人每天不低于10元標準發放;強度高溫天氣作業的，按每人每天不低于15元標準發放。高溫天氣期間，室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放。勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。高溫津貼的發放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經民主程序協商確定，但不得低于本辦法規定的標準。各行業(領域)對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規定，且發放標準高于本辦法規定的，按行業(領域)的規定執行。(二)高溫津貼發放辦法。勞動者的高溫津貼，由用人單位按照約定的工資支付周期和期限足額支付;沒有約定的，每月支付一次，于次月與勞動者工資一并支付。發放高溫津貼應當做好發放記錄。
第2種觀點： 據重慶市2022年調整退休人員基本養老金政策解讀文件，重慶市已經建立了企業退休人員高齡養老金增發機制，符合條件的企業退休人員，仍按原規定，享受高齡增發養老金。按照規定，重慶市企業退休人員高齡養老金增發機制，主要分為五個部分。第一、對年滿70周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發50元。第二、對年滿75周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。第三、對年滿80周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。第四、對年滿85周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。第五、對年滿90周歲的城鎮企業職工基本養老保險退休人員，從其達齡之月起，每人每月增發100元。也就是說重慶市企業退休人員，年滿90周歲，合計可以享受每人每月450元的高齡養老金增發。如果重慶市企業退休人員2021年年滿70歲，繳費年限15年，基本養老金2000元。按照政策規定，可以享受定額調整40元，繳費年限掛鉤30元，基本養老金水平掛鉤9元，傾斜調整50元，合計上漲129元，漲幅6.45%。如果重慶市企業退休人員2022年8月年滿70周歲，繳費年限40年，基本養老金6000元。按照政策規定，2022年1月至7月可以享受定額調整40元，繳費年限掛鉤80元，基本養老金水平掛鉤27元，合計上漲147元，漲幅達2.45%。從2022年8月起，可以享受定額調整40元，繳費年限掛鉤80元，基本養老金水平掛鉤27元，傾斜調整50元，合計上漲197元，漲幅達3.28%。也就是說從2022年8月起，該企業退休人員每月增發高齡養老金50元。如果重慶市企業退休人員2022年1月年滿85周歲，繳費年限45年，基本養老金9000元。按照規定，從2022年1月起，可以享受定額調整40元，繳費年限掛鉤90元，基本養老金水平掛鉤40.5元，繳費年限超過20年增加50元，從1月起每月再增發高齡養老金100元，合計上漲320.5元，漲幅達3.56%。
第3種觀點： 法律分析：1、中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發放。2、強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發放。法律依據：《重慶市防暑降溫措施管理辦法》 第十九條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。發放辦法按照有關法律法規執行。（一）高溫津貼發放標準。1、高溫天氣露天作業的高溫津貼發放標準：一般高溫天氣作業的，按每人每天不低于5元標準發放；中度高溫天氣作業的，按每人每天不低于10元標準發放；強度高溫天氣作業的，按每人每天不低于15元標準發放。2、高溫天氣期間，室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放；37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放。3、勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。高溫津貼的發放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經民主程序協商確定，但不得低于本辦法規定的標準。各行業（領域）對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規定，且發放標準高于本辦法規定的，按行業（領域）的規定執行。
第1種觀點： 法律分析：有國內重點地區旅居史的和國內中高風險區所在地區來（返）鄂人員，集中隔離醫學觀察至離開當地滿14天，集中隔離醫學觀察期滿后，實施居家隔離醫學觀察14天。國內其它地區，無論本地是否有疫情，查驗48小時核酸檢測陰性證明，并到住地24小時內開展1次核酸檢測，落實14天社區健康監測，每7天開展1次核酸檢測。對14天內來自無本土疫情省份的人員，查驗48小時核酸檢測陰性證明，不能提供的，到住地24小時內開展1次核酸檢測。對14天內來自陸路邊境口岸縣（市、區）或發生本土疫情省份的人員，在省疫情防控指揮部確定的管控地區的，實施“14天集中隔離醫學觀察+14天居家隔離醫學觀察”；其它地區的，須查驗48小時核酸檢測陰性證明，并到住地24小時內開展1次核酸檢測，落實14天社區健康監測，每7天開展1次核酸檢測。法律依據：《突發公共衛生事件應急條例》 第三十一條 應急預案啟動前，縣級以上各級人民政府有關部門應當根據突發事件的實際情況，做好應急處理準備，采取必要的應急措施。應急預案啟動后，突發事件發生地的人民政府有關部門，應當根據預案規定的職責要求，服從突發事件應急處理指揮部的統一指揮，立即到達規定崗位，采取有關的控制措施。醫療衛生機構、監測機構和科學研究機構，應當服從突發事件應急處理指揮部的統一指揮，相互配合、協作，集中力量開展相關的科學研究工作。
第2種觀點： 法律分析：有國內重點地區旅居史的和國內中高風險區所在地區來（返）鄂人員，集中隔離醫學觀察至離開當地滿14天，集中隔離醫學觀察期滿后，實施居家隔離醫學觀察14天。國內其它地區，無論本地是否有疫情，查驗48小時核酸檢測陰性證明，并到住地24小時內開展1次核酸檢測，落實14天社區健康監測，每7天開展1次核酸檢測。對14天內來自無本土疫情省份的人員，查驗48小時核酸檢測陰性證明，不能提供的，到住地24小時內開展1次核酸檢測。對14天內來自陸路邊境口岸縣（市、區）或發生本土疫情省份的人員，在省疫情防控指揮部確定的管控地區的，實施“14天集中隔離醫學觀察+14天居家隔離醫學觀察”；其它地區的，須查驗48小時核酸檢測陰性證明，并到住地24小時內開展1次核酸檢測，落實14天社區健康監測，每7天開展1次核酸檢測。法律依據：《突發公共衛生事件應急條例》 第三十一條 應急預案啟動前，縣級以上各級人民政府有關部門應當根據突發事件的實際情況，做好應急處理準備，采取必要的應急措施。應急預案啟動后，突發事件發生地的人民政府有關部門，應當根據預案規定的職責要求，服從突發事件應急處理指揮部的統一指揮，立即到達規定崗位，采取有關的控制措施。醫療衛生機構、監測機構和科學研究機構，應當服從突發事件應急處理指揮部的統一指揮，相互配合、協作，集中力量開展相關的科學研究工作。
