第2種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》 綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和居民消費(fèi)物價指數(shù)增長等情況，決定對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個工作日內(nèi)報我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計、工會等部門審核同意后執(zhí)行。（二）用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。（三）各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。（四）調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時廢止。

第3種觀點(diǎn)： 法律分析：成都作為四川的省會，其高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是跟四川省一樣的。四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定：四川發(fā)放時間：未設(shè)定;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。目前成都市的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沿用的是成都市人社局2012年發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，其有效期是5年。依照該標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。法律依據(jù)：《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)：1.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）；2.四川省人力資源和社會保障廳等四部門《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川人社辦發(fā)〔2018〕105號）。第二條 高溫津貼的性質(zhì)及適用條件：高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動者的工資，是對高溫天氣作業(yè)勞動者額外消耗的補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）第二條、第十七條等規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放范圍和條件是：用人單位（企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織）安排勞動者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。第三條 高溫天氣如何確定：高溫天氣是指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（含33℃）的天氣。

第1種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼按照天數(shù)計算，屬于工資總額組成部分。法律依據(jù)：《成都市人力資源和社會保障局等四部門關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 一、全市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在2012年確定的每人每天10元—12元的基礎(chǔ)上，相應(yīng)調(diào)整為每人每天12元——18元。用人單位安排勞動者在高溫天氣（指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣）下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

第2種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》 綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和居民消費(fèi)物價指數(shù)增長等情況，決定對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個工作日內(nèi)報我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計、工會等部門審核同意后執(zhí)行。（二）用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。（三）各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。（四）調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時廢止。

第3種觀點(diǎn)： 法律分析：成都作為四川的省會，其高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是跟四川省一樣的。四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定：四川發(fā)放時間：未設(shè)定;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。目前成都市的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沿用的是成都市人社局2012年發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，其有效期是5年。依照該標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。法律依據(jù)：《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)：1.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）；2.四川省人力資源和社會保障廳等四部門《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川人社辦發(fā)〔2018〕105號）。第二條 高溫津貼的性質(zhì)及適用條件：高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動者的工資，是對高溫天氣作業(yè)勞動者額外消耗的補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）第二條、第十七條等規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放范圍和條件是：用人單位（企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織）安排勞動者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。第三條 高溫天氣如何確定：高溫天氣是指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（含33℃）的天氣。

第1種觀點(diǎn)： 2022四川省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每日10元至18元。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施：（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求；（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用；（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價；（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

第2種觀點(diǎn)： 法律分析：80-89周歲老人每人每月補(bǔ)貼50元，90-99歲老人每人每月補(bǔ)貼100元。. 根據(jù)當(dāng)?shù)刈钚抡吡私猓?0-89周歲高齡老人每人每月補(bǔ)貼50元，90-99周歲高齡老人每人每月補(bǔ)貼100元，100周歲以上 (含100周歲)高齡老人每人每月補(bǔ)貼200元法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi)。第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。

第3種觀點(diǎn)： 法律分析：1、用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個工作日內(nèi)報我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計、工會等部門審核同意后執(zhí)行。2、用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。3、各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。4、調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時廢止。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》 第八條 在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：(一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

第1種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼按照天數(shù)計算，屬于工資總額組成部分。法律依據(jù)：《成都市人力資源和社會保障局等四部門關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 一、全市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在2012年確定的每人每天10元—12元的基礎(chǔ)上，相應(yīng)調(diào)整為每人每天12元——18元。用人單位安排勞動者在高溫天氣（指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣）下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

第2種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》 綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和居民消費(fèi)物價指數(shù)增長等情況，決定對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個工作日內(nèi)報我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計、工會等部門審核同意后執(zhí)行。（二）用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。（三）各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。（四）調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時廢止。

第3種觀點(diǎn)： 法律分析：成都作為四川的省會，其高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是跟四川省一樣的。四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定：四川發(fā)放時間：未設(shè)定;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。目前成都市的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沿用的是成都市人社局2012年發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，其有效期是5年。依照該標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。法律依據(jù)：《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)：1.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）；2.四川省人力資源和社會保障廳等四部門《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川人社辦發(fā)〔2018〕105號）。第二條 高溫津貼的性質(zhì)及適用條件：高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動者的工資，是對高溫天氣作業(yè)勞動者額外消耗的補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）第二條、第十七條等規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放范圍和條件是：用人單位（企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織）安排勞動者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。第三條 高溫天氣如何確定：高溫天氣是指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（含33℃）的天氣。

第1種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼按照天數(shù)計算，屬于工資總額組成部分。法律依據(jù)：《成都市人力資源和社會保障局等四部門關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 一、全市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在2012年確定的每人每天10元—12元的基礎(chǔ)上，相應(yīng)調(diào)整為每人每天12元——18元。用人單位安排勞動者在高溫天氣（指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣）下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

第2種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》 綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和居民消費(fèi)物價指數(shù)增長等情況，決定對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個工作日內(nèi)報我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計、工會等部門審核同意后執(zhí)行。（二）用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。（三）各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。（四）調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時廢止。

第3種觀點(diǎn)： 法律分析：成都作為四川的省會，其高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是跟四川省一樣的。四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定：四川發(fā)放時間：未設(shè)定;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。目前成都市的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沿用的是成都市人社局2012年發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，其有效期是5年。依照該標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。法律依據(jù)：《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)：1.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）；2.四川省人力資源和社會保障廳等四部門《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川人社辦發(fā)〔2018〕105號）。第二條 高溫津貼的性質(zhì)及適用條件：高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動者的工資，是對高溫天氣作業(yè)勞動者額外消耗的補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）第二條、第十七條等規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放范圍和條件是：用人單位（企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織）安排勞動者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。第三條 高溫天氣如何確定：高溫天氣是指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（含33℃）的天氣。

第1種觀點(diǎn)： 法律分析：1、用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個工作日內(nèi)報我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計、工會等部門審核同意后執(zhí)行。2、用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。3、各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。4、調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時廢止。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》 第八條 在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：(一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

第2種觀點(diǎn)： 法律分析：各用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35oC以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33oC以下的(不含33oC)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。四川高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8-12元。根據(jù)省人社廳制定的《高溫津貼有關(guān)工作的通知》。上級要求各地勞動保障部門要在每年的6月-8月加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。法律依據(jù)：《四川省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第一條 用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者發(fā)放夏季高溫補(bǔ)貼，所需費(fèi)用在成本費(fèi)用中列支。第二條 用人單位向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者提供清涼飲料等不能充抵高溫補(bǔ)貼。第三條 如果勞動者高溫補(bǔ)貼方面的權(quán)益受到損害，可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。

第3種觀點(diǎn)： 法律分析：根據(jù)《四川調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定，高溫津貼上調(diào)至每人每天十元至十八元，各市結(jié)合實(shí)際合理確認(rèn)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)放方式一直采用按天發(fā)放的方式，為保障勞動者基本權(quán)益同時又不過多增加用人單位的負(fù)擔(dān)，在高溫津貼發(fā)放方式設(shè)置上仍選擇按天發(fā)放，即有一天算一天。法律依據(jù)：《四川調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)》 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況 用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市（州）可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第1種觀點(diǎn)： 2022四川省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每日10元至18元。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施：（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求；（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用；（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價；（四）用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

第2種觀點(diǎn)： 法律分析：80-89周歲老人每人每月補(bǔ)貼50元，90-99歲老人每人每月補(bǔ)貼100元。. 根據(jù)當(dāng)?shù)刈钚抡吡私猓?0-89周歲高齡老人每人每月補(bǔ)貼50元，90-99周歲高齡老人每人每月補(bǔ)貼100元，100周歲以上 (含100周歲)高齡老人每人每月補(bǔ)貼200元法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi)。第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。

第3種觀點(diǎn)： 法律分析：1、用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個工作日內(nèi)報我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計、工會等部門審核同意后執(zhí)行。2、用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。3、各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。4、調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時廢止。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》 第八條 在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：(一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

第1種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼按照天數(shù)計算，屬于工資總額組成部分。法律依據(jù)：《成都市人力資源和社會保障局等四部門關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》 一、全市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)在2012年確定的每人每天10元—12元的基礎(chǔ)上，相應(yīng)調(diào)整為每人每天12元——18元。用人單位安排勞動者在高溫天氣（指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣）下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

第2種觀點(diǎn)： 法律分析：用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。法律依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》 綜合考慮我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長和居民消費(fèi)物價指數(shù)增長等情況，決定對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：（一）用人單位向勞動者支付高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8-12元調(diào)整為每人每天10-18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在10個工作日內(nèi)報我廳備案。需調(diào)整為按月發(fā)放高溫津貼的地區(qū)，由地級市人社部門按規(guī)定另行制定調(diào)整方案上報我廳，我廳會同安監(jiān)、衛(wèi)計、工會等部門審核同意后執(zhí)行。（二）用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作條件，通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，確定本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位和工種等，執(zhí)行本單位所在地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并納入工資總額。（三）各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定發(fā)放勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。（四）調(diào)整后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行;四川省勞動和社會保障廳關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知(川勞社辦〔2007〕58號)、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知(川人社辦發(fā)〔2012〕241號)同時廢止。

第3種觀點(diǎn)： 法律分析：成都作為四川的省會，其高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是跟四川省一樣的。四川高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定：四川發(fā)放時間：未設(shè)定;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。目前成都市的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沿用的是成都市人社局2012年發(fā)布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，其有效期是5年。依照該標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作的，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。法律依據(jù)：《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)：1.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）；2.四川省人力資源和社會保障廳等四部門《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川人社辦發(fā)〔2018〕105號）。第二條 高溫津貼的性質(zhì)及適用條件：高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動者的工資，是對高溫天氣作業(yè)勞動者額外消耗的補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）第二條、第十七條等規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放范圍和條件是：用人單位（企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織）安排勞動者在35℃（含35℃）以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。第三條 高溫天氣如何確定：高溫天氣是指成都市氣象局向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（含33℃）的天氣。